考勤管理制度题库.doc

考勤管理制度 1.目的 为规范集团公司的考勤管理，保障公司正常运行及完善员工福利，根据国家相关规定，特制定本管理制度。 2.范围 集团总部全体员工 3．内容 3.1工作时间 工作班制 适用岗位 排班 休息 行政 行政办公岗位 上午08:30—12:00 下午13:30—17:00 每周六、日 物业后勤 保洁岗位 上午07:30—11:00 下午13:30—17:00 周末休息1天 保安、电工岗位 （1）08:00—20:00 （2）20:00—次日08:00 下班后休息 24小时 厨师、面案岗位 08:30—14:00 每周六、日 3.2公司实行指纹识别的方式记录考勤，员工必须在规定时间内进行指纹考勤。 3.3考勤以自然月为计算周期，每月考勤核对及公示期为4日前。 3.4迟到、早退、旷工 3.4.1迟到：凡在规定上班时间，无故晚30分钟以内打卡按迟到处理。 3.4.2早退：凡在规定下班时间，无故提前30分钟以内打卡按迟到处理。 3.4.3旷工：未按规定办理相关手续无故缺勤或缺岗（未签到或签退），按旷工处理，旷工日最小单位为0.5天； （4）迟到、早退处罚 迟到、早退处罚规定 当月迟到、早退次数 岗位类别 罚款 标准 备 注 每次 行政 30元 各部门行政办公岗位 物业后勤 10元 电工、保安、保洁、面案、厨师 说 明 1、当月迟到、早退次数累计达3次，记旷工一天； 2、当月迟到、早退次数累计达5次，除依次数进行罚款外，按自动离职处理并解除《劳动合同》。 （5）旷工处罚 当月旷工时间范围 旷工处罚规定 0.5天 日工资扣发100% 1天 日工资扣发200% 3天以上（含3天） 按自动离职处理并解除《劳动合同》 说 明 日工资计算公式： 管理岗日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/ 22； 保洁岗日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/ 26； 保安、电工岗日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/ 21； 3.5加班 3.5.1因工作需要必须安排加班的，须由本人提前提出加班申请，经部门负责人及主管领导审核批准，予以记存休； 3.5.2如因突发事件安排员工加班，应由加班人员的部门负责人电话通知人力资源部，并在加班后及时补办加班审批手续。 3.5.3在公司加班必须进行指纹考勤，如若不打卡不计加班、不休。 3.5.4公司在周末要求员工参加的会议、培训等各种活动不计入加班范畴。 3.6外出 3.6.1员工在工作时间内因公外出不能按时进行指纹考勤，须进行外出登记并经直接领导批准确认后，提交人力资源部备案； 3.7补休 员工补休天数以《存休单》记录天数为准，补休时须提交《补休单》，部门负责人确认经人力资源部审核后方可补休。 补休相关规定： （1）员工补休天数必须在当年度内休完，如有特殊情况，经领导批准后，补休天数可顺延至次年第一季度； 补休签批流程如下图所示： 三、请休假规定 1、事假 ① 事假是指员工因私事或个人原因的请假，事假必须提前一天提交《请假单》办理请假手续； ② 事假相关规定如下： a、员工请事假3天以（包含3天）内由部门负责人确认后提交人力资源部备案； b、员工请事假3天以上7天以内（包含7天）由部门负责人确认主管领导批准后提交人力资源部备案； c、员工请事假7天以上由部门负责人确认主管领导审核集团总裁批准后提交人力资源部备案； d、全月事假累计超过5天以上（不含5天）扣除当月绩效薪酬；全年事假累计超过15天以上（不含15天）不享受年绩效奖金及取消年度评优资格； e、事假期间不计发薪酬，即扣薪标准为（基本工资+岗位工资+绩效工资）×事假天数。 2、病假 ① 计划就医病假：是指员工因病需计划就医的请假，请病假1天（不含1天）以上，必须持市（区或县）级以上医院开具的诊断证明，诊断证明和手续不齐备按事假处理，如发现弄虚作假，按旷工处理。 ② 突发病假：员工因突发性病症不能出勤，须向部门负责人直接报告，并在病愈上岗的一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 ③ 病假相关规定如下： a、员工请病假3天以（包含3天）内由部门负责人确认后提交人力资源部备案； b、员工请病假3天以上7天以内（包含7天）由部门负责人确认主管领导批准后提交人力资源部备案； c、员工请病假7天以上由部门负责人确认主管领导审核集团总裁批准后提交人力资源部备案； d、全年病假累计超过30天以上不享受年绩效奖金及取消年度评优资格； e、病假期间薪酬发放标准：日基本工资×n，注：n为病假天数； f、请病假超出22个工作日的不保留原岗位。 3、婚假： ① 法定婚假为三天； ② 初婚且晚婚的员工（法定男25周岁，女23周岁），可享受十天的婚假； ③ 请婚假必须提前五天持个人有效结婚证明到人力资源部办理休假手续；