组织他场越国(边)境罪厂法律适用疑难问题研究.docVIP

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  • 2017-02-21 发布于河北
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组织他场越国(边)境罪厂法律适用疑难问题研究.doc

组织他场越国(边)境罪厂法律适用疑难问题研究

组织他场越国(边)境罪厂法律适用疑难问题研究   近年来,组织偷渡已经成为世界各国广泛关注的全球性社会问题之一,平均每年约有一百万人在组织偷渡分子(俗称“蛇头”)的煽动、组织下,从经济落后国家偷渡往经济发达国家。1997-1998年间,上海出境口岸边防检查机关共查获组织运送他人偷渡的犯罪分子128人,其中外国籍“蛇头”46人,占36%,涉及日本、美国等许多国家,旅居境外的华侨巧人,香港特别行政区的居民11人。而据加拿大皇家骑警公布的消息,2000年7月,加拿大、美国、韩国警方通力合作,逮捕了20名特大“蛇头”。这个由20名亚裔公民组成的偷渡集团在1999年短短的9个月里至少从中国、韩国向加拿大偷运了1,200名非法移民,平均每个月贩运100多人,这个国际黑社会组织已经大肆活动了10年。基于此,本文拟对组织他人偷越国(边)境罪法律适用中的若干疑难问题进行研讨,以求教于法学界同仁。   一、对组织他人偷越国(边)境罪客观行为特征的理解   根据现行《刑法》第318条规定,组织他人偷越国(边)境罪在客观方面表现为,行为人违反国(边)境管理法规,实施了组织他人偷越国(边)境的行为。所谓组织,实践中一般表现为煽动、串连、拉拢、策划、联络他人偷越国(边)境以及为他人偷越国(边)境进行准备、制造条件的行为。例如,安排他人偷越国(边)境的交通运输工具;为他人偷越国(边)境出谋划策,拟定偷越国(边)境的具体行动计划;确定偷越国(边)境的时间、路线,指示偷越国(边)境的具体地点;等等。行为人只要实施了上述一种或者几种形式的组织行为,均构成本罪,且均只以一罪论处。   司法实践中,对于组织行为的认定通常不会产生争议,但是,随着偷越国(边)境犯罪的日益猖獗,组织他人偷越国(边)境的组织行为也呈现出多样性与复杂性。实践中存有争议的一个问题是,偷越国(边)境人员积极主动地寻找到一些曾出过国的人员,请求其帮助偷越国(边)境。此类人员利用自身对出国手续等的熟悉,帮助有关人员偷越国(边)境的,能否认定为组织他人偷越国(边)境?有学者认为,组织他人偷越国(边)境行为主要表现为积极的组织行为,但也不排斥消极的组织行为。所谓消极的组织行为,是指虽不具备动员、串联、拉拢等积极组织行为的特征,但应偷越国(边)境人员之请求而予以组织的行为。对于消极的组织他人偷越国(边)境的行为也应认定为组织偷越国(边)境罪。笔者认为,首先应当肯定的是,单纯的帮助行为,即为他人偷越国(边)境提供物质或者精神帮助的行为,不是这里所说的“组织”行为,自不可能构成组织他人偷越国(边)境罪,情节严重的,可以偷越国(边)境罪的共犯论处。其次,只要是组织行为,无论是积极的组织行为,还是消极的组织行为,在偷越国(边)境活动中其实都起着组织、策划、指挥作用,且均以作为而不是不作为的形式表现出来。因而两者在本质上并无二致,仅仅是在促使行为人实施组织行为的内心起因即犯罪动机不同罢了。从这个意义而言,积极的组织行为和消极的组织行为的划分,并没有什么实际的意义。   实际上,对组织行为作上述理解也是司法解释的精神。为正确适用《刑法》,依法严惩组织、运送他人偷越国(边)境等犯罪活动,最高人民法院结合福建省高级人民法院就办理偷越国(边)境等犯罪案件如何适用法律若干问题的请示,于2002年1月30日发布了《关于审理组织、运送他人偷越国(边)境等刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)。该《解释》已于2002年2月6日正式施行。鉴于司法实践中,实施组织他人偷越国(边)境犯罪活动的绝大多数是犯罪集团,即所谓“人蛇集团”,但是,该《解释》第1条对“组织”行为,按照犯罪分子在“人蛇集团中所起的不同作用,分两个层次进行了界定:第一层是对领导策划、指挥他人偷越国(边)境的行为,规定属于“组织”行为,无是司法实践中最为典型的“组织”行为;第二个层次是拉拢、引诱、介绍他人偷越国(边)境等行为。准确把握《解释》上述第二条规定,应注意两点:一是对领导、策划、指挥者之外的其他少员,如果不是在首要分子指挥之下实施拉拢、引诱、介绍他人雇越国(边)境等行为的,不能认定为“组织”行为;二是注意把“组织”行为的特征,严格掌握“组织”行为的范围。在讨论该《角释》的过程中,就有同志提出,为组织他人偷越国(边)境活动书供的所有协助行为,均应认定为“组织”行为。但这一意见最终没有被《解释》采纳。所以,组织他人偷越国(边)境罪中的组织行为,是指领导、策划、指挥他人偷越国(边)境或者在首要分日指挥下,实施拉拢、引诱、介绍他人偷越国(边)境等的行为。指出的是,拉拢、引诱、介绍是非典型的组织行为的三种主要是现形式,而不是仅有的表现形式。除此以外,沟通、串连、安排夸行为,也可以成为组织行为的表现形式。但无论哪一种表现

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