计分考核对罪犯改造心理造成的消极影响及相应措施.docVIP

计分考核对罪犯改造心理造成的消极影响及相应措施 　　一、罪犯计分考核对初犯改造心理的消极影响 　　(一)罪犯计分考核使初犯对改造的本质产生误解 　　初犯因为是第一次犯罪被判刑入狱，他们在监狱内的生活主要是学习模仿和适应服刑改造环境，心理活动具有被动特点。一般对管教干警都很尊敬，采取顺从和配合的改造态度。这样就使初犯心理活动的指向多为外部注意强烈，对事物的感受性高，对各种信息兼收并蓄，但对事物的认识肤浅片面，极易在不良改造风气的熏染下堕落。而记分考核是监狱评价罪犯改造效果的重要标准，所以，初犯会认为服刑改造就是为了多得改造分。因此认识错误，模仿不良行为，随恶性大流，对计分的认识错误、偏激:模仿比自己早入狱的罪犯投机取巧的改造行为。 　　(二)罪犯计分考核使一些初犯因改造不彻底为重新犯罪埋下了隐患 　　由于初犯一入监狱就一心为多得高分努力，因而忽视了从内心深处的改造。由于过分地看重了计分考核，认为只要获得高分就可以减刑，减刑后就离自由不远了，因此没有注重思想上的改造，没有发自内心地改造自己的罪行。当他们出狱后很容易干起老本行，而再次入狱，盗窃犯是这类问题的典型代表。例如某法院对三年来他们受理的盗窃案件统计:2001年度盗窃案件为24件，累犯案件为9件，比例为37.5 % ; 2002年度盗窃案件为41件，累犯案件为17件，比例为41. 4% ;2003年度盗窃案件为34件，累犯案件为15件，比例为44. 1 % 。由此看出盗窃犯重新犯罪的比例比较大，这与改造质量差不能没有关系，很大程度上是因为这些盗窃犯在首次服刑没有改造好，更多的时间去挣劳动改造分了，而忽视了犯罪心理和恶习的改造。 　　(三)罪犯计分考核难以使初犯形成责任感和集体荣誉感 　　责任感和集体荣誉感正是为其他人着想、防止再犯罪的重要心理品质，而监狱的计分考核更多的是让初犯感到为自己多得高分是最重要的，而忽视与其他罪犯的合作。 　　罪犯计分考核使初犯一开始就进入一个充满竞争的环境，并且大部分罪犯会采取不同手段竞争。然而为了减刑假释，初犯不得不一开始就参与到竞争中去，对自己本来就缺乏的责任感和对集体的荣誉感更加淡漠了。对待劳动就是为了高分，即使在同一道工序上，也只想着自己多干、快干得高分，完全失去了与其他罪犯的合作意识。笔者对37名初犯夜间查房，发现有4个房间为了关灯和晚上有人打呼噜而争吵过几次，说明他们多数人没有争取当模范监舍这种集体荣誉感。相比之下，累犯的房间很少出现这种现象，因为累犯把计分考核看得太重，他们知道那样做会违反监规纪律而被扣分，每个累犯都这样想，这样无形中就维护了累犯集体的利益，当集体受到奖励后自然会增强累犯们的集体荣誉感。 　　二、罪犯计分考核对累犯改造心理的消极影响 　　(一)罪犯计分考核强化了累犯的投机取巧心理 　　累犯因熟悉监规纪律，深知计分考核的优缺点，而监狱计分考核恰好为累犯靠服刑经验骗取减刑提供了有利条件，使他们的投机取巧心理得到了强化，蒙骗过关，改造中偷奸耍滑，骗取高分减刑。笔者通过采访5名一线干警得知，他们最烦的是累犯，因为累犯有服刑经验，有的几进宫了，对监狱的各种规定都很熟悉，管教他们时很难把握他们的哪些话和行为是真的。他们有较强的投机取巧心理，喜欢吹捧干警，并且善于利用年轻干警缺乏社会经验来骗取高分，使得干警们很难把握是否真的改造好了这个人。据其中一位年轻干警跟我说，他管的队里有一个累犯，因盗窃罪三进宫了。这名罪犯有个习惯是每隔4天就想找干警汇报思想情况，当每次与干警聊天时总是一副痛改前非的样子，把干警给蒙住了，走时又不断地吹捧干警好，每个星期都这样，弄得干警对他不关心就过意不去，于是给他计的分相对较高。后来听此罪犯同一监舍的其他罪犯反应，此罪犯实际上并没有认真改造，还时常讲自己过去辉煌的偷盗史。可见其改造中的投机取巧心理多么明显。 　　(二)罪犯计分考核使累犯淡漠的悔罪心理更无机会在改造中产生 　　累犯由于首次和前次服刑忙于挣改造分，犯罪心理没有得到改造，悔罪心理淡漠，木来就不思悔改，重新犯罪被判刑后监狱仍然是用计分改造衡量罪犯的改造质量，这就使累犯又要忙着挣改造分而没有机会真正发自内心地悔罪、痛改前非了，只是表面上积极改造，实际上混刑度日，等待出狱。笔者对21名累犯和21名初犯观察了一个星期，当分数周公示时，累犯比初犯抱怨的人数少得多，对分数的看待显得比初犯坦然得多。每周的悔罪日记中，累犯的悔罪日记大部分都带有虚假性，而初犯中大部分发自内心的话多些。这说明累犯更狡猾，根本无法判断他们是否有悔罪心理。 　　(三)罪犯计分考核强化了财欲型累犯的功利心理 　　在累犯中财欲型罪犯较多，判刑次数越多的罪犯财欲罪的比例越高，