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苏州爱康金属科技有限公司薪酬制度与员工激励问题初探 目 录 1.引言 2 1.1 研究的背景和内容 2 1.1.1 研究的背景 2 1.1.2 研究的内容 2 1.2 国内外的研究现状 2 1.2.1 国外薪酬管理研究现状 2 1.2.2 国内薪酬管理研究现状 3 2. 薪酬制度与员工激励问题的现状及存在的问题 3 2.1 现状分析 3 2.2 存在的问题 4 2.2.1 薪酬制度不完善 4 2.2.2 薪酬理念陈旧，薪酬缺乏长期激励 5 2.2.3工资机制分配形式单一 5 2.2.4忽视薪酬体系中的内在薪酬 6 2.2.5 升职加薪标准混乱，人才流失严重 7 3. 建立薪酬制度的建议与措施 7 3.1 完善的绩效考评机制 7 3.2 改变传统福利模式，采用激励性福利模式 8 3.3薪酬激励多样化，引入员工期望薪资机制 8 3.4增强薪酬制度的合理性 9 3.5以公平为导向，实施薪酬设计 10 4.结论 10 参考文献 11 薪酬制度与员工激励问题初探苏州爱康金属科技有限公司 [1]赵艳玲.我国中小型民营企业核心员工激励问题研究[D].中国优秀硕士学位论文全文数据库.20 (04). [2]马立强.我国中小企业员工激励管理的有效性研究[J].江苏商论.20 [3]郭瑞增.激励要讲方法[M].天津:天津科学技术出版社，20: 190-199. [4]韩大勇.知识型员工激励策划[M].北京:中国经济出版社，20:264-283. [5]姜海燕.企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路[J].人力资 源管理，2013.5: 32- 34. [6]奚亚辉.试谈我国企业的人力及薪酬管理[J].时代金融，20. 27:63一65. [7]蒋玮静.试论薪酬设计中的公平与效率[J].经营管理者，201. 1:14- 16. [8]记者，邵丽蓉.薪酬改革:如何走好平衡木.人才市场报; 201. [9]孙永春.现代企业薪酬管理探究[J].科技广场，2012.6: 23- 25. [] 朱方明林雨杰中国上市公司高管薪酬差异分析[J]. 经济理论与经济管理2012年03期[11] 李文武王磊不同企业薪酬管理的差异性比较研究——以L、Q企业为例[J]. 内蒙古工业大学学报(社会科学版)2012年02期[12] 韩忠禹中小企业的薪酬管理分析和对策[J]. 现代经济信息2013年03期[13] 许泷元我国企业薪酬管理存在的问题和创新[J]. 现代经济信息2013年03期[14] 谢淼关于战略薪酬管理概述[J]. 现代经济信息2013年03期[15] 冯云薪酬管理在人力资源管理中的运用分析[J]. 现代经济信息2013年03期 12