薪酬管理课程设计.docVIP

s企业薪酬管理体系再设计 院（部）： 经济管理学院 专业班级： 人力14-1班 学 号： 2014304598 学生姓名： 郑荫 指导教师： 王建民 2016 年 7月 6日 安徽理工大学课程设计（论文）任务书 经济与管理学院 院（部） 工商管理 系 学号 学生姓名 专业（班级） 人力14-1班 题目 某公司薪酬管理体系再设计 设计 技术 参数 选择一家企业，设计一套薪酬管理体系。主要内容包含企业背景分析、基本薪酬方案设计、可变薪酬方案设计、福利方案设计、薪酬管理制度设计等，设计的薪酬管理体系要求具有可行性、可操作性、科学性、合理性，有自己的见解、观点和方案。 设计 要求 通过广泛的资料查找，选择一家企业； 在参阅大量相关资料的前提下，独立完成薪酬管理体系设计； 态度认真，目的明确； 遵守学校、学院相关纪律要求。 工 作 量 要求3000字以上 工作 计划 1.6月23日-6月25日， 查找资料，选择企业 2.6月26日-7月4日， 查阅资料，设计薪酬体系 3.7月5日-7月6日， 检查、修改、完善 4.7月6日， 完成，上交 参考 资料 指导教师签字 教研室主任签字 年 月 日 学生姓名： 学号： 专业班级： 人力14-1班 课程设计题目： 某薪酬管理体系再设计 指导教师评语： 成绩： 指导教师： 年 月 日 安徽理工大学课程设计（论文）成绩评定表