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人社讲堂 第一部分 公务员法的特点  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。  二、主要特点 一是涉及管理内容的完整性。 二是体现了公务员的政治性。 三是首次明确了职位的类别。 四是改革传统任用管理模式。 五是创设了聘任制和任期制。 第二部分 公务员职位管理的要点  第二部分 公务员职位管理要点 什么叫公务员？ 公务员法规定，依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员叫公务员。 第二部分 公务员职位管理要点 什么叫职位？ 是指机关或团体中执行一定职务的位置。 第二部分 公务员职位管理要点 第二部分 公务员职位管理精髓 设正县处级领导职位57个 县处级 设副县处级领导职位221个 设县处级非领导职位78个 设正科级领导职位420个 乡科级 设副科级领导职位210个 设科级非领导职位315个 第二部分 公务员职位管理要点   公务员职位管理工作思路：“定机构——设职位——管职位”  公务员交流与回避 干部任免 公务员职务晋升 公务员登记 第二部分 公务员职位管理要点 一、如何做好参照管理单位审批 第二部分 公务员职位管理精髓 质量技术监督局 工商行政管理局 信访局 民族宗教事务局 统计局 环境保护局 卫生和计划生育局 食品药品监督管理局 体育局 文物旅游局 文化广电新闻出版局 安全生产监督管理局 交通运输局 商务局 水务局 林业局 农业局（畜牧局 扶贫开发办公室） 住房和城乡建设局（城市管理综合行政执法局） 城乡规划管理局 国土资源局 人力资源和社会保障局（公务员局） 财政局 审计局 监察局（与市纪委合署办公） 司法局 公安局 民政局 科学技术局 教育局 国有资产监督管理委员会 工业和信息化局（中小企业促进局） 发展和改革委员会（物价局 粮食局） 办公室 第二部分 公务员职位管理要点 一、如何做好参照管理单位审批