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2025年工会劳动法律监督员培训考试含答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《工会劳动法律监督试行办法》，工会劳动法律监督员的任命主体是（）。

A.用人单位职工代表大会

B.地方总工会

C.工会委员会

D.上一级工会组织

答案：C

2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力为（）。

A.有效，基于双方自愿

B.部分有效，放弃养老险无效但放弃医疗险有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

答案：A

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.6；36

D.7；40

答案：A

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。

A.90；10

B.98；15

C.120；20

D.158；30

答案：B

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

10.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.企业管理层

答案：B

12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A.需提前30日书面通知用人单位解除合同

B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

C.需与用人单位协商一致后解除

D.不得解除，需向劳动监察部门投诉

答案：B

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

14.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以；可以

B.不得；不得

C.可以；不得

D.不得；可以

答案：B

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“不能胜任工作”等情形解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.20；10

D.15；10

答案：B

17.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会（）向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

A.可以；可以

B.应当；应当

C.有权；有权

D.必须；必须

答案：C

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起