团队的五种机能障碍研究报告.ppt

团队的五种机能障碍 THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM 建立一个优秀的团队非常难，但其过程并不复杂，不论你领导的是一家跨国公司，还是一个部门，或者你只是一个需要改进的团队中的一员。 如果你能够让一个组织中的所有成员齐心协力，那么就可以在任何时候、任何市场情况下、任何行业中纵横驰骋、战胜挑战。 企业最根本的竞争优势 　　资金？ 　　技术？ 　　产品？ 　　发展战略？ 　　团队？ 　　 一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的。 团队建设现状 目前企业中的团队协作仍然难以协作！ 为什么　？？ 团队建设的危险沼泽： ----机制障碍！ 一、缺乏信任 什么是信任？ 通常以过去的经验为根据对一个人的行为做 出预测。 在团队建设中： 指团队成员相信他们的同事的言行是出 于好意，在队伍中不必过分小心或相互戒备。 事实上，成员们必须放心的接受彼此的批评。 害怕成为别人攻击的对象 不愿意相互敞开心扉 不愿意承认自己的缺点和弱项 生活中习惯了相互竞争 …… 导致无法建立信任的基础 为什么团队成员之间会缺乏信任？ 　团队成员缺乏信任的表现： 相互隐藏自己的弱点和错误 不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见 不愿为别人提供自己职责之外的帮助 轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考 不愿承认和学习别人的技术和经验 浪费时间和精力去追求自己的特定目标 对别人抱有不满和怨恨 惧怕开会，寻找借口，尽是减少在一起的时间　 　团队成员充满信任的表现： 承认自己的弱点和错误 主动寻求别人的帮助，欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注 在工作可能出现问题时，会相互提醒注意 愿意给别人提出反馈意见和帮助 赞赏并且相互学习各自的技术和经验 把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主义上 必要时向别人道歉，接受别人的道歉 珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会 　　　　　因此。。。。。。 　信任是真正意义上的团队合作的基础。 信任是高效的、团结一致的队伍的核心。 克服缺乏信任的建议： 个人背景介绍 成员工作效率讨论 个性及行为特点测试 360度完全意见反馈 集体外出实践 团队领导的作用： 率先承认不足，抛开面子，展现真实的自我 二、惧怕冲突 积极的冲突和争论： 促使良好而持久的合作关系继续稳固。 --仅限于所持观点不同，不针对个人，不存在人身攻击 --表面上非常激烈、情绪化，有人会一时很气恼等 --在最短的时间里找到最好的解决问题的方案 --更能够彻底、快速地讨论并解决问题 --不会残留不满或怨恨，而会马上进入到下一个议题当中 为什么会出现惧怕冲突？ 为了避免伤害彼此的感情，不敢提倡辩论 误以为可以提高工作效率，节省时间，而避免思想交锋 误以为冲突等于不和谐 …… 缺乏信任导致 惧怕冲突的团队的特点 团队会议非常枯燥 使用不正当手段在别人背后进行人身攻击 避免讨论容易引起争论的问题，而这些问题对于企业成功是非常必要的 不能正确处理团队成员之间的意见和建议 把时间和精力用在形式主义上 拥抱冲突的团队的特点 召开活跃、有趣的会议 汲取所有团队成员的意见 快速地解决实际问题 将形式主义控制在最小程度 把大家持不同意见的问题拿出来讨论 克服惧怕冲突的建议 首先要承认争论是有益的 挖掘争论话题 实时提醒 进行测试（TKI），调整对待争论的态度 团队领导的作用： --克服维护自己的成员，怕他们受到伤害的倾向 --当成员争论时，保持冷静旁观、顺其发展 --以身作则，参与争论 三、欠缺投入 什么是投入？ --投入由阐明问题和达成共识两步组成 --短时间里达成明确的共识 --大家都同意按照决定进行工作 为什么会欠缺投入？ --追求绝对一致 --要求绝对把握 不要追求绝对一致 　相互给予必要的让步，以便达成共识 　确保听取每名成员的意见，以便遵守最后的决定 　 当讨论无法达成一致时，领导做出最终决定 不要要求绝对把握 　能够做出决定胜过没有决定 　 与其坐以待毙，不如大胆地行动起来 　 确定当前路线错误时，果断地调整方向 欠缺投入的团队的表现 队伍中的指令和主要工作任务模糊不清 由于不必要的拖延和过多的分析而错过商机 导致大家缺乏自信，惧怕失败 反复讨论，无法做出决定 团队成员对已经做出的决定反复提出质疑 投入的团队的表现 制定出明确的工作方向和工作重点