就业难的原因探析.pptVIP

完 谢谢 A02—511全体人员敬上 就业难的原因探析 在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家稳定发展的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。那么当前形势下大学生就业真的就这么难吗？下面将针对这些问题进行讨论… 单击此处添加标题 社会 企业 学校 自身 社会 一、高校扩招的影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。据教育部数据显，2004年全国大学应届毕业生为280万，2005年为338万，2006年人数激增至413万，2007年为495万，2008年全国高校毕业生532万人,2009年全国高校毕业生610万人，去年中国高校毕业生人数再创新高——达到635万人，还有100多万历年没有就业的大学生。 与高等教育因放宽“入口”而获得规模上的突破相比，与就业这一“出口”相关的产业结构的调整和转型升级却要缓慢且艰难得多。正如著名经济学家郎咸平教授所指出的，在整个“6＋1”的产业链中，最需要大学生的是从产品设计到终端零售等6大软环节，而中国目前却基本处于最低端的生产制造这一环节。 中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡窻教授关于中国制造业从业人员学历结构的研究亦佐证了这一点——初中和高中以下的约占89%，大专生不到8%，本科生和研究生不到4%。这也许有助于解释一些“热门专业”的大学毕业生严重“滞销”，而技校毕业生却颇为走俏，乃至出现大学生“回炉”读技校的现象。 二、结构性就业不足 结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；大学生供给的总体过剩与局部不足并存。各级政府机构改革、人员分流，国企深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩。中小企业、非公企业,偏远、欠发达地区、基层社会管理和公共服务行业急需人才。 三、人才市场机制 不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性，人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。 从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息，收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，和稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业的社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。 从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。这就导致了许多企事业单位在引进人才上的短期行为。他们不愿接受见效迟而支付早的应届大学毕业生，宁愿“竭泽而渔”或采取短平快的在职培训，何况这还能解决企事业既有人员的学历升级和稳住既有岗位的隐性需求。这就在很大程度上掩盖弱化了对大学毕业生的实际需求，阻塞了大学毕业生的就业入口。 我们国家目前的高增长、低就业增长模式是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。 近几年高校毕业生人数的激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡、社会上仍存在任人唯亲和不正之风、目前毕业生就业市场机制不够完善的问题，没有规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场，人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度，地方和部门的保护主义，中国现阶段缺少让人才自由发挥的体制、法律和社会环境。 企业 一、企业用工制度不合理 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 二、用人高消费，追求名牌大学、高学历 用人单位在用人上的“高消费”是一种普遍现象。中专生可以做的宁要专科生，专科生可以做的宁要本科生，本科生可以做的要觅研究生。这就造成学历层次低的专科生就业困难程度大。而且还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。名牌大学的毕业生一次就业率可达9o％?以上，而一般高校的毕业生一次就业率仅20％?到30％?。导致总体就业率很低。 三、假招聘 有效招聘信息数量少。一些企业利用当前大学生供过于