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重庆三峡学院 学术带头人和学术骨干遴选及管理办法 (修订稿） 第一章 总则 第一条 为加强学术队伍建设，培养造就一批具有较高学术水平和社会影响的优秀人才，促进学科建设发展，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二条 坚持公平、公正、公开择优选拔。采取职数总量控制与一级学科职数控制相结合，职数总量控制在全校专任教师数的10%以内。原则上一个一级学科遴选1名学术带头人，1-3名学术骨干。 第三条 学术带头人、学术骨干实行聘任制，严格考核、动态管理。原则上每三年重新遴选一次。 第二章 遴选程序 第四条 申请与初评 （一）申请人填写《重庆三峡学院学术带头人和学术骨干申请表》，向一级学科所在学院提出申请，并提交相关材料。 （二）各学院组织对申请人的学术水平、发展潜力、科学道德和团队协作精神等进行评议，择优提出初选名单并公示后，初选名单和相关申报材料报人事处。 （三）人事处组织相关职能部门对初选名单进行资格审查，提出推荐人选。 第五条 评定与聘任 （一）人事处组织专家评议委员会对推荐人选进行评议。专家评议委员会由相应学科、专业的正高级职称人员和校院两级有关负责人等组成。 （二）经专家评议委员会评议通过的人选，公示5个工作日。公示无异议，报校长办公会审定通过后，学校发文正式聘任。 （三）被聘任的学术带头人、学术骨干须与学校签订聘期目标任务书。 第三章 遴选条件 第六条 学术带头人遴选基本条件 （一）热爱祖国、遵纪守法，拥护党的基本路线，积极为学校改革与发展作贡献。 （二）具有正高级专业技术职称，或具有博士学位与副高级专业技术职称的专任教师。 （三）原则上男性年龄在57周岁以下，女性年龄在52周岁以下，身体健康。 （四）具有良好的职业道德和创新的学术思想，具有较强的组织管理能力和团队协作精神，治学严谨、乐于奉献。 （五）在本学科领域有稳定、明确的研究方向，在市内外有一定的学术地位与影响力，能把握学科发展趋势。 （六）近三年专业技术岗位聘期考核、年度考核均为称职及以上，无教学违规。 第七条 学术带头人遴选学术条件 科研能力强，成果较丰硕。按理工、人文社科、外语艺体三个类别，近三年来应分别满足以下条件（除特别说明外，所有成果均指第一完成人，下同）。 理工类 必须具备以下两个条件之一： 1．作为主要完成人获省部级科技成果奖一等奖（前3名）；或二等奖（前2名）；或三等奖（第1名）1项。 2．以下①—⑥项，①必须满足，②—⑥需满足之一。 ① 主持省部级及以上科研项目1项（不含市教委，除市教委协同创新认定项目，创新团队建设项目，优秀成果转化项目外）。 ② 在本学科国内A类期刊上发表学术论文3篇，或学术论文5篇被SCI、EI检索收录（期刊论文不少于4篇，不含网络期刊），或学术论文6篇在CSCD刊源上发表（核心版不少于4篇）。 ③ 作为主要完成人获省部级科技成果奖（一等奖排名前5；二等奖排名前3；三等奖排名前2）1项。 ④ 发明专利授权2项；或实用新型专利授权4项；或公开出版学术专著2部。 ⑤ 获得横向合作项目，单个项目进入学校帐户科研经费10万元及以上（实际使用，不含外协经费）。 ⑥ 科技成果推广转化运用后产生的直接经济效益10万元以上（进入学校帐户）。 人文社科类 必须具备以下两个条件之一： 1．作为主要完成人获省部级科研成果奖一等奖（前3名）；或二等奖（前2名）；或三等奖（第1名）1项。 2．以下①—⑤项，①必须满足，②—⑤需满足之一。 ① 主持省部级及以上科研项目1项（不含市教委、市宣传部）。 ② 在本学科国内A类期刊上发表学术论文3篇；或学术论文5篇被SSCI、AHCI检索收录（期刊论文不少于4篇，不含网络期刊）；或学术论文6篇在CSSCI刊源上发表（核心版不少于4篇）。 ③ 作为主要完成人获省部级科研成果奖（一等奖排名前5；二等奖排名前3；三等奖排名前2）1项。 ④ 公开出版学术专著译著2部；或研究成果被省级党委政府采纳应用；或被省级主要领导（指常委及以上）肯定性批示1份。 ⑤ 获得横向合作项目，单个项目进入学校帐户科研经费5万元及以上（实际使用，不含外协经费）。 外语艺体类 必须具备以下两个条件之一： 1．作为主要完成人获省部级科研成果奖一等奖（前4名）；或二等奖（前3名）；或三等奖（前2名）1项。 2．以下①—⑥项，①必须满足，②—⑥需满足之一。 ① 主持省部级及以上科研项目1项（含市教委等厅局、除指导性项目，不含“春晖计划”项目）。 ② 在本学科国内A类期刊上发表学术论文2篇；或学术论文3篇被SSCI、AHCI检索收录（期刊论文不少于2篇，不含网络期刊）；或学术论文4篇在CSSCI刊源上发表（核心版不少于2篇）；或在全国性综合或单项或专题美展（设计展）上参展并获得优秀奖及以上等级作品1件。 ③ 作为主