负责学校师资队伍建设、人才引进、人事分配、人事档案等.docVIP

人事处在学校党委和行政的领导下，负责学校队伍建设人事工作。具体职责如下： 一、贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革。 二、负责学校各类人员编制核定、岗位设置、岗位聘用及聘后管理工作；负责制定学校高层次人才引进和培养的整体规划并组织实施。 三、根据学校的总体建设目标和发展规划，制定学校师资队伍建设规划和年度工作计划并组织实施；根据学校教学、科研和学科建设的需要，科学合理配置人力资源。 四、负责全校各类人员专业技术职务评聘工作；负责新教师岗前培训、高校教师资格认定、组织职称考试等工作；负责技术等级技师高级技师考评工作。 五、负责全校公派出国人员的选派工作；协助有关职能部门做好教职工短期因公出国（境）管理工作。 六、负责国家、省、市各类人才项目的组织申报、跟踪服务、考核及管理。 七、负责教师国内外进修以及教职工培训和继续教育工作；负责学校外聘教师的审核和兼职教授的聘用工作。 八、负责教职工考勤工作，办理教职工请假、休假、销假事宜；会同有关部门做好教职工的年度考核、聘期考核工作；负责学校奖惩制度的实施。 九、拟定人才引进政策，负责各类人才的招聘、接收和引进人才的跟踪服务工作；负责高层次人才聘考核工作；负责校内招聘、教职工校内调动、人员分流及待岗人员的管理工作。 十、负责劳动用工年检；负责学校非在编人员的招聘和聘后管理及其他编外合同用工的管理工作，对二级单位编外聘用进行规范和指导。 十一、负责全校教职工的基本工资、绩效工资、管理、调整和发放工作；负责全校教职工各类社会保险。 十二、负责办理教职工退休退职；负责办理去世职工丧葬抚恤金及困难补助、遗属补助的管理、调整和发放工作 十三、负责教职工人事争议仲裁和人事信访工作；负责学校合同用工的调配管理、工资审核和发放，办理合同用工的社会保险，处理用工过程中的劳动争议和劳动纠纷。 十四、负责受理和审核教职工自费出国留学、出国探亲的申请，并办理有关手续。 十五、负责教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 十六、负责人事、劳动工资等方面的统计工作，为有关部门提供相关信息。 十七、负责学校人事综合业务管理与服务平台的建设和人事信息的更新及维护工作，保障信息准确。 十八、完成上级部门和学校布置的其它工作 人事调配科工作职责 一、负责事业单位法人年检工作。 二、负责学校编制管理，做好各类人员定岗定编工作。 三、负责学校岗位设置管理、岗位聘用及聘后管理工作。 四、负责人事调配工作，做好教职工校内岗位调动、校内招聘、人员分流及待岗人员管理工作。 五、负责全校教职工的年度考核、非在编人员的合同管理和聘期考核工作。 六、负责全校教职工各类奖惩工作。 七、负责审核制定并实施合同工合同工招聘工作指导用工部门规范合同工管理，组织用工部门与合同工签订劳动合同，建立合同工基本信息库。负责合同工上岗培训工资使用监察工作负责劳动争议问题的调解与处理工作。师资科工作职责 一、负责师资队伍建设规划的制定与实施工作。 二、负责制订师资管理规章制度及师资工作年度计划和总结。 三、负责定期师资队伍结构分析和相关统计报表工作，参与拟定人才引进计划，协助做好人才引进工作。 四、负责制定学校师资队伍中长期培训教育规划，做好教职工国内外进修、培训、访学工作。 五、负责制定学校专业技术职务的岗位设置方案，做好专业技术职务评聘工作；负责指导教职工参加职称考试工作。 六、负责公派出国人员的选派和管理工作。 七、负责高等学校教师资格认定工作。 八、负责连云港地区高等学校新教师岗前培训、考试以及其它培训项目的组织管理工作。 九、负责客座教授、兼职教授的聘用审批及管理工作。 十、负责教职工各级各类评优评奖的推荐、选拔工作。 十一、负责有关文件、资料的立卷归档工作；及时登记教职工职务职称、学历学位等信息的变动情况。 十二、负责处理人员的辞职和违约责任。劳资科工作职责 一、负责学校人事分配制度的制定与实施工作。 二、负责在职教职工基本工资、绩效工资、津贴补贴、相关福利待遇的管理、调整和发放工作。 三、负责在职人员住房公积金、新职工住房补贴的调整和核缴工作。 四、负责教职工退休手续的办理及离退休人员基本离退休费、生活补贴等待遇的管理、调整和发放工作。 五、负责全校教职工各类社会保险的管理工作。 六、负责学校劳动用工年检工作。 七、负责教职工去世后的抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助的核发工作。 八、负责残疾人按比例就业工作。 九、负责劳动工资统计年报工作。 十、负责工勤技能人员继续教育、考工定级、技师和高级技师的考评工作。 十一、负责全校教职工的考勤、各类公私假的审批。 十二、完成领导安排的其他工作。 人才工作办公室工作职责 一、负责人才队伍建设规划的制定与实施工作。 二、负责高层次人才的引进、考