劳退新制介绍.ppt

勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 實施年金保險事業單位之勞工，得變更原選擇適用制度 選擇勞退新制之勞工，於實施年金保險事業單位工作時， 得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金 專戶或年金保險。 但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定１年 以變更１次為限，並應於勞工選擇變更後１５日內向勞 保局及保險人申報。 年金保險 * 勞工退休金新制介紹 前言：勞退新制非 勞保老年給付 前言：勞退新制≠勞保老年給付 勞保老年給付與勞工退休金新制 是二種不同退休保障 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，即可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時，雇主依法給付之退休金。 舊制－勞動基準法規定 1 前言：勞退新制≠勞保老年給付 前言：勞退新制≠勞保老年給付 勞動基準法退休制度【舊制】 勞動基準法退休制度（舊制） 勞動基準法（舊制）退休條件 （一）勞工自請退休： 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。 2、於同一單位工作25年以上者。 （二）強制退休： 1、年滿60歲者。 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 參考條文：勞動基準法第53、54條 勞動