就业保险法.ppt

就業保險法 休閒事業管理四年甲班 人力資源管理報告 老師柯伶玫 學生 王瀞彗 王婞姮 薛雅丰 劉子瑜 鄭伊秀 林思惠 翁欣儀 鄭郁璇 就業保險簡介 主要目的-提供非自願性失業事故的勞工們,提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助，另對於接受職業訓練期間之失業勞工，並發給職業訓練生活津貼及失業被保險人健保費補助等保障，以安定其失業期間之基本生活，並協助其儘速再就業。 訂定、修正及施行 民國88年1月-訂定「勞工保險失業給付實施辦法」 民國90年-擬定草案，三讀通過。 民國92年-正式施行 民國96年1月-增列補助失業被保險人眷屬全民健保費 民國96年1月31日-正式施行 民國98年3月到5月期間- (1)提高加保年齡至65歲，以及擴大保障對象。 (2)新增發放育嬰留職停薪津貼。 (3)年滿45歲及身心障礙失業者給付期間延長最多９個月。 (4)扶養無工作收入的配偶、未成年子女、身心障礙子女。 主要報告內容 承保業務 給付業務 FAQ 承保業務 保險手續及保險效力 一、勞工保險之被保險人如符合就業保險適用對象之規定，不需再另外申報參加就業保險，本局將主動將其納入就業保險被保險人身分。 二、適用就業保險之受僱勞工，其雇主或所屬機構如果因為僱用員工不滿5人，或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍，應在本法施行或勞工到職當日，為所屬勞工申報參加就業保險。 保險手續及保險效力 三、僱用員工不滿5人的公司、行號以及未強 制參加勞保的單位，依前述規定辦理就業保險投保手續後，如遇有新進員工到職、員工離職、投保薪資調整或資料變更時，應填寫就業保險專用之表格向本局申報。 四、其他有關保險效力之開始及停止之規定，準用勞工保險條例及其相關規定辦理。 月投保薪資及保險費 一、投保單位應按照被保險人之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定申報月投保薪資。 二、各投保單位參加勞工保險並適用就業保險之被保險人，必須同時負擔勞工保險費及就業保險費。至於不適用就業保險之勞工保險被保險人，則仍僅計收勞工保險費。 月投保薪資及保險費 三、自92年1月1日起就業保險法施行，參加就業保險之身心障礙被保險人，其自付部分，依照「身心障礙者參加社會保險保險費補助辦法」規定，極重度、重度身心障礙者全額補助、中度身心障礙者補助二分之一、輕度身心障礙者補助四分之一。 罰　　則 一、勞工違反就業保險法之規定不參加就業　 　　保險及辦理就業保險手續者，處新臺幣 　　1,500元以上7,500元以下罰鍰。 二、投保單位不依就業保險法之規定辦理加 　　保手續者，按加保日起至參加保險日止　 　　應負擔之保險費金額，處以10倍罰鍰。 三、投保單位違反就業保險法之規定，將投 　　保薪資金額自事實發生之日起，按其短 　　報或多報之保險費金額，處以4倍罰鍰。 給付業務-項目 一、失業給付 二、提早就業獎助津貼 三、職業訓練生活津貼 四、育嬰留職停薪津貼 五、補助全民健康保險費 失業給付 (一) 請領資格 被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付： 1.非自願離職。 2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 3.具有工作能力及繼續工作意願。 4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 失業給付 (二) 給付標準 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。(有扶養眷屬加六個月平均薪資10%，最多到20%) (三) 給付期限 失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 提早就業獎助津貼 (一) 請領資格 被保險人同時符合下列情形者，得申請提早就業獎助津貼： 1.符合失業給付請領條件者。 2.於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者。 (二)給付標準及期限 按被保險人尚未請領之失業給付金額之百分之50，一次發給提早就業獎助津貼。 職業訓練生活津貼 (一) 請領資格 被保險人同時符合下列情形者，得申請職業訓練生活津貼： 1.非自願離職。 2.向公立就業服務機構辦理求職登記。 3.經安排參加全日制職業訓練者。 職業訓練生活津貼 (二) 給付標準 職業訓練生活津貼自受訓之日起算，於申請人受訓期間，每月按其離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給職業訓練生活津貼。 (三) 給付期限 職業訓練生活津貼最長發給6個月為限。 (有扶養眷屬加六個月平均薪資10%，最多到20%) 新聞時事-培訓人才 政府出錢 育嬰留職停薪津貼 (一) 請領資格 1.被保險人同時具備下