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杭州市高校教师职业倦怠与工作绩效调查研究.doc
杭州市高校教师职业倦怠与工作绩效调查研究
摘要:目的:调查分析杭州地区高校教师职业倦怠与工作绩效的关系及影响因素,提出有关的建议和为政策改革提供依据。方法:使用教师职业倦怠问卷和教师工作绩效问卷,对杭州市下沙高教园区332名高校教师进行问卷调查。结果:相关性分析发现情绪衰竭、低成就感和人格解体与科研绩效、教学绩效和周边绩效呈负相关(P0.05);多重线性回归分析发现高校教师职业倦怠的少成就感(b’=-0.477)、最高科研课题(b’=-0.074)、教师年龄(b’=0.057)是影响高工作绩效的前三因素(P0.05)。结论:教师应当发掘工作中的兴趣;教学和科研并重,数量和质量共同考虑。也建议学校及上级主管部门针对不同水平的科研,应当予以客观、公正、合理的科研奖励。
关键词:高校教师;职业倦怠;工作绩效;问卷法
中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2015)12-0055-03
随着生活节奏的不断加快,社会竞争也日益剧烈,当代职业人员的健康问题备受关注。国内外研究人员发现在一般人群中真正患病和完全健康者不足1/3,有2/3以上的人群处于“亚健康状态”。教师职业是典型的助人职业,工作任务重,社会责任大,加上自我期望值高,往往会导致教师不能应付工作中的一些压力,由此更易导致职业倦怠的发生。而教师作为一种特定类型的社会群体,其良好的工作绩效影响着学校的发展、学生的成长,直接影响着社会经济的发展、人类的进步和社会的完善过程,因此,对于这一特殊群体的身心健康应予以特别关注。如今调查高校教师职业倦怠和工作绩效的研究有许多,多数学者也认为教师倦怠对其绩效有直接影响,本研究对下沙高教园区的高校教师进行调查,以了解目前高校教师职业倦怠与工作绩效的关系,为有关部门制定相关政策并提供参考。
一、对象与方法
1.对象。杭州下沙高教园有14所高校,其中8所本科院校,6所职业院校,专任教师5942名,专业覆盖全面,是浙江省重要的大学园区。实际调查共发放问卷350份,回收问卷321份,其中有效问卷298份,问卷有效回收率为92.83%。
2.方法。对各高校教师采用分层抽样的方法,在杭州下沙高教园区14所大学中随机抽取6所大学,在每所大学中进行便利抽样调查。对抽取的对象采用现场匿名自填式问卷法进行调查。问卷是研究者在参考相关文献[2,3]的基础上自行设计的,由以下四部分组成:(1)影响因素:包括性别、年龄、学历、婚姻状况等。(2)工作情况:包括职称、教龄、每周学时数、所学专业满意度、每天工作时间、是否喜欢教师职业、工作是否得到领导认可、有无行政兼职、是否承担过校级/省级/国家级科研课题、科研能力的满意度、课题压力、教学评价等。(3)教师职业倦怠问卷:包含情绪衰竭、低成就感和人格解体三个维度。(4)教师工作绩效问卷:包含科研绩效、教学绩效和周边绩效三个维度。
3.质量控制。在进行现场调研之前,我们组织成员进行统一的培训,保证调查结果的有效性。问卷资料由专人专管,每次调研之后便对该次问卷进行筛查,经小组成员整理剔除不合格问卷。数据整理完成后录入Excel中进行数据整理,并利用SPSS进行缺失值替换,保证数据的可靠和有效。
4.数据处理。数据用EPidata3.1软件进行双录入,采用SPSS19.0进行统计分析。其中,定量资料用X±■表示,两组均数比较采用t检验,多组均数比较先采用方差分析,差异有统计学意义者通过LSD-t检验进行两两比较,各维度之间的相关性采用person相关法分析,多因素分析采用多重线性回归分析方法作分析,且均以P0.05为有统计学意义。
二、结果
1.调查对象人口学特征描述。在被调查的298位教师中,男教师140人(46.98%),女教师158人(53.02%);30岁及以下22.82%,31~40岁43.96%,41~50岁22.82%,51岁及以上10.40%;未婚21.14%,已婚78.86%;教龄5年及以下35.23%,6~10年24.83%,11~15年16.78%,16~20年10.07%,21年及以上13.09%;本科毕业9.73%,硕士43.96%,博士46.31%;助教11.07%,讲师44.30%,副教授33.89%,教授10.74%;最高科研课题方面,校级25.17%,市厅级21.48%,省部级24.50%,国家级22.48%,国外合作6.38%。
2.不同人口学特征间教师工作绩效的比较。作调查的298名教师工作绩效的平均得分为4.87±1.400,其中,科研绩效得分为4.62±1.363,教学绩效得分为5.04±1.630,周边绩效得分为4.93±1.494。30岁以下教师比其余年龄段教师各维度绩效得分低(P0
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