第三季度市效能办工作情况汇报.docVIP

第三季度市效能（纠风）办工作 在委局领导的正确领导和关心下，效能办认真抓好各项工作，把工作做实做好。第三季度主要工作： 一、深化机关作风建设。根据年初制定的《优化经济发展环境工作实施方案》，制定下发了《进一步深化机关作风建设的意见》，在市直机关开展深化机关作风建设活动。一是抓好《行政许可法》、《公务员法》，市委、市政府《关于对损害经济发展软环境行为实行效能告诫的暂行规定》等法规的学习教育；二是针对机关作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，从部门领导到机关工作人员，开展自查自纠，边整边改；三是完善岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等效能建设八项制度；四是推进政府组成部门的绩效评估；五是加强行政效能监督，加大监管力度。 深化机关作风建设也是落实年初郑纪成副书记在市人大提出的关于“开展机关作风整顿，推动机关效能建设”建议件的具体措施。 为配合机关作风建设，效能办先后派出10个督查组，由蔡副局长等领导带队，对市直和12个县（市、区）机关工作人员在岗履职、工作纪律和行政效能等情况进行了明察暗访。对查实的119名违规违纪机关工作人员实施效能告诫，对10个在这次督查中被效能告诫3人次以上的单位主要领导实施诫勉教育。这次是由效能办对县（市、区）机关进行的第一次拉网式明察暗访，范围广、查处力度大，6月21日查完，26日提交情况报告，7月5日下发查处通报，7月20日上报处理结果，时间紧凑，影响较大。市、县领导都非常重视，要求对明察暗访中发现的问题立即组织整改，产生了较好效果。在8月下旬省效能办组织的明察暗访中，没有再发现我市机关人员玩游戏、上网聊天等问题。 为抓好机关作风建设各项工作的落实，效能办结合检查机关人员轮岗工作，在7月24至28日，派出二个工作组，深入市直42个部门、单位，进行督查。各部门、单位也都很重视，机关效能建设八项制度，过去有的单位没有制定的这次都制定了，已经制定的进一步得到完善，并报到效能办备案。 二、抓好机关人员轮岗工作落实。根据市领导指示精神，效能办与组织部、人事局联合制定了市直机关和部分具有行政职能的事业单位科级以下工作人员轮岗工作意见，“两办”转发了《轮岗意见》。效能办安排专人跟踪了解轮岗工作进展情况，在轮岗各阶段都有重点地进行检查，听取意见、加强指导、督促进度、抓好落实。并组织二个工作组深入42个部门、单位检查落实情况。8月21日向市有关领导提交了轮岗情况报告。市直部门、单位已基本完成轮岗工作，在一个岗位工作满5年以上的机关人员除特殊情况外，都进行了轮岗，共轮岗186人（其中科级干部98人，一般工作人员88人）。 三、绩效评估工作。全省政府及其组成部门绩效评估工作在7月上旬召开后，市绩效办认真贯彻落实会议精神，主要做好以下工作：一是制定我市2006年度绩效评估工作方案；二是制定市政府组成部门和县（市、区）政府的2006年度绩效评估工作方案；三是组织召开全市绩效评估工作会议并进行业务培训；四是做好省对我市中期绩效评估工作；五是指导市直部门和县（市、区）制定自评方案，做好标准值、目标值等考核指标填报方面的业务指导。组成三个工作组，由蔡副局长等领导带队，到12个县（市、区）指导工作。 四、开展企业税费负担调研和清理整治工作。针对我市一些企业反映“税费负担重”的问题，根据市委六届十四次会议精神，效能办从8月下旬开始，协同市个私办及财政、物价、梅列、三元两区效能办，组成四个调研组，由邓观宝局长等领导带队，深入市区“四个一批”60家私营企业，对企业税费负担情况开展调研。组织市国税、地税、工商、物价等部门对企业税费征收情况进行自评、清理。同时结合这次税费调研，对行政部门、公共服务单位在为企业服务效能方面情况进行问卷调查。综合调研和税务部门的自评，形成了企业税费负担调查报告，呈送市有关领导。在调研的基础上，在市直部门、单位组织开展企业税费专项清理整治。一是对存在问题集中组织整改。袁书记先后两次亲自召开清理整治专题会议，对调查中企业反映的乱收费和服务效能问题，要求所涉及部门、单位立即组织整改，并规定时限报送整改情况和措施。同时，组成三个专项工作小组对整改落实情况组织督查。二是全面开展专项清理整治。所有涉费部门、单位进行自查自纠，制定整改意见和措施。在本月25日召开的全市发展个私经济工作会议上，效能办就清理整治企业税外费用负担问题作了发言。并对全市第四季度开展清理整治工作下发了通知，提出了意见和要求。 五、组织开展教育收费和减轻农民负担问题的专项治理工作。协同市教育局、农业局组成三个专项治理小组到12个县（市、区），深入基层，进村入户，摸清情况，找准问题，严肃查处。目前，工作组还在检查之中。 六、做好投诉件的查处工作。今年1-8月份，全市累计受理效能投诉件578件，应办结577件，实际办结551件，办结率95%