青岛都说这不错为难何留人.docxVIP

青岛——都说这不错，为何难留人（转自半岛都市报）???? 5月6日，《2011年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》出炉。人才是一个城市提升竞争力的重要因素。最新城市人才竞争力数据显示，香港以1分的成绩位居第一，上海以0.953分排名第二，北京则以0.887分位列第三，而青岛的得分只有0.538，排名第25位，比56个重点城市的平均水平还低。?????? 青岛对人才有多大的吸引力？5月22日至24日，记者采访了3名高校毕业生，大家却说青岛是个不错的城市，但由于房价高、工作机会少、产业层次不够丰富等，他们无法找到理想的位置，于是分别“出逃”，他们用自己的经历讲述了他们眼中的青岛人才竞争力。留青受挫，又一个博士南下出场人物：王亮(中国海洋大学博士毕业生)?????????从去年下半年开始，看了一个又一个招聘广告，中国海洋大学的博士毕业生王亮(化名)的感觉都是一样，为什么总是对应聘者的条件要求那么严格，对于他们能享受到的待遇却总是一带而过？海洋专业是海大的特色，作为这个专业的毕业生，王亮十分想留在青岛。????本地求职屡屡受挫，王亮开始关注来自外地的各种各样的招聘信息。他对记者说，近几年广东的一所学校几乎每年都来海大招聘，“他们想方设法搞到对方的手机号和QQ?号，时不时再和你谈谈心，甚至院长、书记亲自来见面，重视人才的程度可见一斑。”????王亮感觉不错的还有这所学校的透明化程度很高，职位、待遇?、房子等几乎所有问题都是透明的，可以开诚布公地问答。“这样你可以看到自己的未来，起码是一个可以预见的未来。”王亮说，根据他的了解，南方单位的薪酬和所得很透明，这起码让人觉得单位够坦诚，但青岛一些高校和研究所的招聘信息永远没有这些东西，只能靠自己去猜，去打听。????除了招聘单位耍大牌外，王亮发现岛城的博士还很尴尬，要想留青还必须读博士后，这期间是没有编制的。“目前岛城很多单位都是这样的，因为单位的人才已经满员了。”王亮说，要怪只能怪“只上不下”的体制。在岛城一些单位，职位要想上升很难，而一旦上去了，再平庸也不会再撤下来。这个位置是你的，你就占定了，谁也抢不走，所以编制满了再优秀的人也进不来。“想留下来就根本没得选。”王亮感到有些无奈，读完博士已是快而立之年，再花两年时间读博士后到底值不值？????王亮说，和他一样，班里很多人最终因在青岛找不到合适的职位被迫离开，还有一些优秀的人才纯粹是被外地的优越条件吸引走了。“一个大约20人的博士班，最终只有十个人留青，他们中大部分都是青岛本地人。离青的有四五个去北京了，两三个回老家了，还有一些南下了。”一番权衡后，今年3月份，王亮还是决定南下。“综合来看，还是那里适合我的发展。”?不甘平庸，他毅然弃房北上????出场人物：侯伟(山东某高校2007届毕业生)?????明明在青岛买了房子，却还是毅然加入北漂的行列。对27岁的侯伟来说，去年年底是他最困惑的一段日子。他面临一个抉择：到底是继续留在青岛，过着省吃俭用、节衣缩食的日子，还是去北京好好发展？????侯伟?2007年毕业于省内某高校，2009年5月来到青岛。“我们单位算是国企，在崂山区环境也很好，工作又轻松，外人都觉得很不错，进这样的单位是很多人的理想。”对于这份工作，侯伟最初还是很满意的，虽然工资不是很高，只有不到3000元。但国企能给人安全感，如果能在这样的单位好好发展，肯定前途无量。在获得这份工作后，侯伟还在附近买了一套小户型房子，首付50%后，他成了幸福的“有房一族”，准备彻底在青岛扎根。????可半年过后，侯伟发现其实根本不是那么回事。“我觉得这个工作只适合女生，每天轻轻松松，拿固定工资，一辈子就这么安逸地过下去。”侯伟说，这样的公司只能消磨人的意志，让有理想的人慢慢平庸。办公室里每个人都很漫不经心，工作也不怎么积极，每天分配给他的永远都是些乱七八糟的小事，因为本来也没有什么大事可做，更要命的是单位里的人几乎个个都有“可怕”的背景，提拔也是严格论资排辈。“个人能力除了在面试时有用，进了单位后靠的完全不是这个。”????想来想去，从2010年下半年开始，侯伟把目光投向了北京。没想到面试第一家企业后就顺利通过了，底薪4000元，加各种福利和补贴，算下来是青岛的两倍，而且企业本身很有实力，又是个新成立的部门，急需人才，发展机会也多，侯伟动心了。????虽然家里人强烈反对，侯伟还是把房子租出去，2011年的元旦，他毅然打包踏上了北上的列车，在临走前他回望青岛，暗自下决心：我一定会回来的。“来北京发展，其实这也是一种无奈，北京的机会多、发展好，我在青岛可能永远也找不到这样的机会。”?????压力太大，“逃离”青岛回归小城????出场人物：孙倩(中国海洋大学2009届毕业生)?????拿到聊城高唐县中裔华府一处房子的钥匙，毕业刚刚两年的孙倩很有成就