第一章-第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法.pptVIP

基 础 知 识 人力资源管理师 基础知识考试分析 基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。 题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。 专业技能试卷以及2级考生的写论文都不考基础知识。 基础知识共五章内容，二级试卷平均每章2个题，共10个题。 一般单选6题，多选4题 三级试卷平均每章4个题，共20个题 一般单选12题，多选8题 基础知识考试分析 考题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。 授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点。 基础知识内容体系 第1 章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 基础知识内容体系 第2 章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第3 章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 基础知识内容体系 第4章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第5章 人力资源开发与管理 第一节