第三章--培训与开发.pptVIP

高级讲师 李昌悦 培训与开发 主讲：卢丹 硕士 企业培训师 人力资源管理师 国际注册高级人力资源师 QQ：2228446674 MOB 二级人力资源管理师考试分数比重 认识培训 “未来惟一持久的优势是，比你的竞争 对手学习得更快。” ——彼得·圣吉 人力资本需要培训才能增值，离开了培训只能 是不断折旧、贬值，不仅普通员工是如此，企 业的管理者更是这样。 本科学历折旧：2年 硕士学历折旧：3年 博士学历折旧：5年 企业战略 《2008中国企业培训现状调查》 企业培训现状调查 拥有稳定培训规划的企业 企业竞争力与人才培训的关系 人才策略 培训目的 培训经理的角色功能 培训避免的误区 本章记忆链 培训规划：内容（11个）、基本步骤（9步）应注意的问题（4个） 教学计划：内容（5个）、原则（4个）、国外常见教学计划的设计程序（3个） 课程设计：要素（11个）、基本原则（3个）步骤（7步）、课程内容 培训资源：培训材料、培训教材、培训教师、培训手段方法（管理层） 评估系统：三阶段评估、步骤、评估四个层级、5个评估成果、7种评估方法、评估报告 第一节 培训规划与课程设计 第一单