薪酬体系总体方案.pptVIP

特殊条件工资计发说明 非因工普通伤病等原因要治疗或工休养，可以请病假，但销假必须持有效的证明材料。公司给予每年7天有薪病假。 员工的亲属或朋友死亡可以请丧假，但丧假不给予工资。 职工在本单位工作满1年可享受带薪年假，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结束 《人力资源实操2012年全新版》190元 《2012年管理咨询全案升级版46G（包含300套人力资源全案）》380元 QQ726920704 人力资源管理 十多年职业炒股，几万做到现在七百多万，希望帮助更多人在股市积累社会财富，重获人生自信！免费帮大家解答股票知识，个股走势和买卖点诊断以及如何抓黑马！广交天下朋友！在股市，要获得暴利，就要懂得如何抓黑马股。今年我抓到的黑马股：包钢稀土、浙江东日、巴安水务、佐力药业、海南瑞泽。 欢迎加QQ：1848677277 总则 正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。 根据国家及北京市的有关规定，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。 建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律