西方管理理论研究第六讲经验主义理论与权变理论.pptVIP

《西方管理理论研究》第六讲经验主义理论与权变理论 主讲人：中央党校经济学部副主任 潘云良 教授 三、评价与借鉴 例如，泰罗所提出的定额管理原理、计件工资标准、操作标准化和工具标准化原理，都是来自于他对米德尔钢铁厂大量实际案例和实验案例的潜心研究。又如，行为科学理论中所得出的人是社会人的结论，权变理论中所提出的超Y理论等，也都是通过大量的实际案例和长期的实验案例的调查分析所得出的。由此可见，案例分析法是管理理论研究的一种最基本、最常用的方法。 （二）权变理论对现实具有特别重要的意义 1、“10倍速时代”是21世纪的主要特征 成本——质量——速度 2、未来企业模式——学习型组织 3、未来生存与发展——应变能力 谢 谢 主要讲三个方面内容： 一、理论产生的背景 二、主要内容 三、评价与借鉴 一、理论产生的背景 （一）经验主义产生的背景 背景： 1、传统管理理论对现实中的管理问题束手无策。 2、有些则把凡是处理人际关系的活动都列入管理范畴，把社会学、心理学等都归入“管理学”的范围，这样就降低了管理理论的科学价值，不能对实际管理人员起指导作用。 3、从实践的角度，从经验、案例中研究管理成为迫切需要。 主要观点：经验主义学派主张管理不应是理性的推理或分析，而必须从企业管理实践出发，在企业管理成败的各种实例中概括出理论性的原理或方法。 他们认为管理