惠州学院科研教研工作量管理办法.doc

惠州学院科研教研工作量管理办法 （2009年修订稿） 为配合学院人事分配制度改革方案的实施，鼓励教师申报各级各类科研教研项目，提高教师对高水平科研教研成果、高级别课题的重视程度，促进科研教研成果的转化，形成稳定的科研激励机制，激发教师在科研教研工作中的积极性、创造性和协作精神，引导教师为学院的科研教研、学科建设上台阶、上水平做出新的贡献，制定本办法。 一、教师年度科研教研工作量任务和奖励措施 1、专任教师中初级、中级年度科研教研工作量任务为10分，副高年度科研教研工作量任务为15分，正高年度科研教研工作量任务为20分。系党政管理人员以及选择了专业技术职务岗位薪酬的行政、教辅岗位的人员，其科研教研工作量任务减半。教学系（部）专职总支正（副）书记以及未选择专业技术职务岗位薪酬的行政、后勤人员、教辅单位的党政负责人，不定年度科研教研工作量任务。 2、科研教研工作量任务部分不予奖励，超出科研教研工作量部分按每分30元给予奖励。 3、对文、理工科科研教研积分分别排名在前五名的另外给予3000元的奖励，并授予其年度“科研先进工作者”称号，在教师节表彰大会或者科研工作会议上进行表彰，颁发荣誉证书。 二、计算科研教研工作量的成果范围 （一）计算科研教研工作量的成果范围 1、获得国家、省、国家各部委、市、厅、局、协会的各级各类科研教研成果奖的成果； 2、通过技术鉴定、视同鉴定或获得国家授权（