个人与团队管理复习试题按字母顺序版本.docVIP

个人与团队管理复习试题（含答案） —目标理论 )。 灵活的工作模式给团队带来了很多挑战,这些挑战使得团队成员很难相互了解,也使得团队很难举行定期会议,这些工作模式包括(其他都属于 ). 李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程,就像管弦乐队的指挥,根据角色理论,他的角色是(领导 ). 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(参与模型 )。 李经理想在决策前对部门的现状进行系统地分析,在进行部门外部环境分析时,他可采用的方法是(PEST分析法 ). 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度 )。 路径一目标理论的领导行为类型是(除了：反馈型 )。 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。 C 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。 F 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 G 1、个体的沟通风格包括的类型有( )。 2、人际关系的发展阶段是( )。 H 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。 L 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 领导者与众不同的特质有( )。 领导行为的权变理论有( )。 P 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。 Q 群体决策的优点有( )。 2、群体决策的缺点有( )。 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 团队的有效性要素构成有( )。 团队过程的主要范畴是( )。 X 心理测验按测验的方式可分为( )。 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 3、心理测验的技术标准有( )。 4、心理测验按测验的方式可分为( )。 5、心理测验按测验目的可分为( )。 影响群体决策的群体因素有( )。 影响工作满意度的因素有( )。 Z 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 组织公正与报酬分配的原则有( )。 3、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。