青岛市外资企业服务中心简明政策服务指南.docVIP

外企服务中心简明政策 服务指南外企服务中心简明政策 服务指南 一、劳动工资（一）依据：国务院《关于进一步加强工资基金管理的通知》（青劳社[2000]130号）（二）条件：市内四区的外商投资、台港澳投资企业以及外地外商投资企业驻青分支机构（以下简称外商投资企业），注册15日内办理企业开户，审批工资计划。（三）工作职能：办理市内四区新建外商投资企业登记，提供劳动政策咨询；负责劳动统计报表的下发、催报、审核工作；负责外商投资企业部分职位工资指导价位的汇总、审核、分析、发布工作；审批市内四区外商投资企业职工工资计划，办理《工资基金使用手册》。（四）工作程序：1、办理市内四区新建外商投资企业基层单位基本情况开户：需提交《企业法人营业执照》原件及经企业加盖公章的复印件；《中华人民共和国外商投资企业批准证书》原件及复印件（办事处、分公司的携带总公司的营业执照、批准证书复印件、总公司委托书）国家质量技术监督部门颁发的《组织机构统一代码证书》原件及复印件。2、申请工资计划：《招用人员登记表》；《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》；《社会保险人员基本信息及增减变化表》；外国人及台港澳人员持相应的《就业证》。3、企业年度工资计划核准：《企业人员年度缴费基数申报花名册》；《工资基金使用手册》。4、增减工资计划总额：《企业工资总额计划增减变化申请表》一式三份；人员变动情况的有关资料；董事会对本企业工资增减情况的决议。另外，外商投资企业和无主管部门的中外合资、合作经营企业及外地驻青分支机构，每年应上报劳动统计报表。（五）政策规定：1、凡在我市各开户银行开立基本存款帐户并支取工资的城镇各类企业，均使用《工资基金使用手册》。2、《工资基金使用手册》实行一户一册制度。??? 3、企业应依照政府发布的年度工资指导线，根据本企业经济效益状况，参照劳动力市场工资指导价位和行业人工成本水平，合理确定本年度企业工资调整幅度，制定具体实施方案，并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。4、企业有下列情况之一的，可申请调整工资总额计划：（1）当年新增职工需增加工资的；（2）按国家、省、市规定增加工资和津（补）贴的；（3）按年度工资指导线水平需调整工资总额计划的；（4）其他需增、减工资的。5、各开户银行应对在本单位开立基本存款帐户的企业设立工资基金台帐，严格审查企业的工资性支出，并在《工资基金使用手册》中逐笔记录支付情况。审查的具体内容包括：（1）手册核发机关印鉴、工资总额计划审核印鉴。（2）企业编制的工资总额使用计划、支付记录以及累计支付工资总额。（3）企业是否超过劳动保障行政部门核定的工资总额计划支付工资。????? 6、特殊情况下工资的支付：（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）劳动者因病或者非因公负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：在规定医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。病假工资或疾病救济费，以劳动者本人患病前十二个月的月平均工资为基数计发，劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。（3）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。（4）工作时间和休息时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动者、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。实行综合计算工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的