劳动市场与行职业分析(p73).pptVIP

* 二、職業標準分類(2/4) 職業係指個人所擔任之工作或職務，但須具備下列條件： 1.須有報酬─係指因工作而獲得現金或實物之報酬。 2.有繼續性─係指非機會性；但從事季節性或週期性之工作亦認為有繼續性。 3.為善良風俗所認可─如從事之工作雖可獲得報酬，但不為善良風俗所認可，則不認定為其職業。 * 二、職業標準分類(3/4) 職業之分類原則，係按個人從事之有酬工作，將其性質相似或相近者分別歸類並做有系統之排列。惟職業種類繁多，通常無一定之原則可循，一般多按下列條件，選擇其適用者作為分類之準則： 1.在職務上所負之責任 2.專業知識、技術及資歷 3.生產之物品或提供勞務之種類 4.工作環境、工作程序或使用之原料 凡從事兩種工作以上之工作者，以從事時間較長之工作判定為其職業。不能確定時，則以收入較多之工作判定為其職業。如仍無法確定，則以距調查時最近之工作判定為其職業。若在同一處所從事兩種以上工作之工作者，則按技術性較高工作，判定其職業。 * 二、職業標準分類(4/4) 職業分類大業別之技術層次分為4個等級 分類大類別 技術層次 1民意代表、行政主管、企業主管及經理人員 ─ 2 專業人員 4（最高） 3技術員及助理專業人員 3 4事務工作人員 2 5服務工作人員及售貨員 2 6農、林、漁、牧工作人員 2 7技術工及有關工作人員 2 8機械設備操作工及組裝工 2 9非技術工及體力工 1（最低） 0 現役軍人 ─ * 三、行、職業標準分類之區別 「行業」一詞係指經濟活動部門之種類，包括從事生產各種有形商品與提供各種服務之經濟活動在內。一般人常將工作場所隸屬的行業與個人所擔任的職業混為一談，為避免誤解，對二者之區別首須加以說明。 「行業」指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門，「職業」則指工作者個人本身所擔任之職務或工作；以酒廠所僱司機為例，在職業分類中司機屬運輸工具操作工，在行業分類中，因酒廠之經濟活動為釀酒，屬製造業之飲料製造業。 「行業」係指經濟活動部門之種類，而非個人所從事之工作，每一類行業有一定主要經濟活動，但因分工關係，往往需要各種不同職業工作人員，而同一種職業之工作人員，亦常分布於各種不同之行業。 * 肆、勞動市場政策 * 人力資源發展為長期持續性策略，隨著經濟發展，人力問題已日受重視，目前人力資源發展計畫是經濟建設計畫相當重要之一環。 人力發展計畫之內容係配合各期經濟建設計畫所訂之總體目標，就人力發展部門訂定具體工作項目與預定進度，以整合相關部會資源，分工配合推動實施。每年並對執行情形加以檢討，以使計畫落實執行，促進人力資源之發展與有效運用。 一、人力計畫為勞動政策之上綱計畫 * 二、人力計畫涵蓋範圍 人力規劃方面 人力發展政策與計畫的研擬 人口與勞動力的推估和分析 人力供需的預測和分析 人力運用方面 就業市場機制的研析 就業服務政策的研擬、協調、審議及專案調查研究 勞動政策與法制的研擬、協調和審議 人力運用問題的研究分析等 教育訓練方面 教育發展與人力需求配合的研究分析 職業訓練發展有關問題的研究分析和規劃 高等教育的規劃研究 技職教育的規劃研究 國民教育整建計劃的審議等 * 三、產官學人力資源交流合作計畫 學校及 研究單位 企業部門 政府部門 菁英留學計畫 千里馬計畫 獎勵大學教學卓越計畫 擴大碩士級產業研發人才供給方案 青年職場體驗計畫 數位內容學院計畫 辦理「最後一哩」就業學程計畫 職業能力再提升方案 資訊軟體人才職業訓練計畫 新興重點發展產業職業訓練計畫 中小企業研發人才養