第十四章劳动法选读.ppt

第十四章 劳动法律制度 【 课 前 案 例 】 2012年6月，甲到一餐馆打工，被招为厨房的勤杂工，双方口头约定每月工资为1800元，提供免费的住宿和吃饭，发生的其他费用，餐馆不负担任何责任。2012年2月，甲在工作时不慎将右手中指切断，花去医疗费用8000元。甲要求餐馆支付其医疗费和营养补助费。餐馆拒绝支付，并解雇了甲。2013年3月，甲向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： （1）该餐馆的做法是否正确？为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会如何裁决本案？ 第一节 劳动法 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 我国劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义劳动法一般是指国家最高立法机关制定颁布的全国性的综合性的劳动法，即法典式的劳动法，主要是指全国人大常委会1994年通过、1995年施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是指劳动法的作用范围。我国劳动法具有自己特定的调整对象，与其他法律部门的调整对象有着严格的区别。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是劳动法调整的最基本的社会关系。 ◆1.劳动关系 劳动关系，是指人们在劳动过程中发生的社会关系。在我国，劳动关系具体表现为在运用劳动能力、实现劳动过程，劳动者与用人单位之间发生的社会劳动关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系，具有以下特征： （1）劳动关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方当事人固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称为用人单位。 （2）这种社会关系与劳动有直接的联系，劳动是其内容。 （3）劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。 ◆2.与劳动关系密切联系的其他社会关系 （1）劳动管理方面的关系。 （2）处理劳动争议而发生的关系。 （3）劳动保险方面的关系。 （4）工会活动方面的关系。 （5）监督劳动法律执行方面的关系。 （三）劳动法的适用范围 《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明我国劳动法调整的劳动关系的范围包括： （1）企业、个体经济组织的劳动关系都由劳动法调整。其中的“企业”包括各种法律形态、各种所有制形式、各种行业的企业。 （2）国家机关、事业单位和社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系由劳动法调整。就其劳动者范围而言包括国家机关、事业单位和社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业单位的职员，以及其他通过劳动合同（含聘用合同）与国家机关、事业单位和社会团体确立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位和社会团体的非合同劳动关系，由国家公务员法相关法律调整，而不由劳动法调整。 二、劳动者的权利和义务 （一）劳动者的权利 劳动者的权利，是指劳动者依照法律享有的权利和享受的利益。根据《劳动法》的规定，劳动者享有如下权利：①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （二）劳动者的义务 劳动者的义务,是指劳动者必须履行的责任。根据《劳动法》的规定，劳动者的义务主要包括：①劳动者应当完成的劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规章。④遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密、竞业限制，维护用人单位的信誉。 三、用人单位的权利和义务 （一）用人单位的权利 ◆1.录用职工方面的权利 按照国家规定和本单位需要择优录用职工，用人单位可以自主决定招工的时间、条件、人数、用工形式等。 ◆2.劳动组织方面的权利 按照国家规定和实际需要确定机构、编制和上岗资格条件，任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥和监督。 ◆3.劳动报酬分配方面的权利 按照国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。 ◆4.劳动纪律方面的权利 用人单位有权制定劳动纪律方面的规章制度并予以实施，决定对职工的惩罚。 ◆5.决定劳动法律关系存续方面的权利 用人单位可以与职工签订、续订、变更或者解除劳动合同，在具备法定或约定条件时，可以单方解除劳动合同。 （二）用人单位的义务 ①支付劳动报酬的义务。 ②保护职工的义务。 ③帮助职工的义务。 ④合理使用职工的义务。 ⑤培训职工的义务。 ⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。 ⑦接受国家