猎头是如何评估候选人的职业稳定性.docVIP

猎头是如何评估候选人的职业稳定性 有很多人觉得，年轻人可以用一种旅游的心态对各行业各岗位工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”。 1、开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差，这样的人基本上没有很好的个人职业生涯规划，工作在于他只是维持生活的工具，因此职业稳定性会比较差。 他中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。 5、若他每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种人的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。 4离职原因 我们在面试中从离职原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。 如应聘者的离职原因是与上司意见不合，这时需要详细了解意见不合产生的背景与原因、事情经过、结果以及应聘者的态度等，还要评估这样的情况在拟招聘职位中是否有可能发生。 尤其是对于职业经历坎坷或者是能力超强的应聘者要特别关注，对那些自称是运气不好的应聘者，不论他们解释得如何言之有理，也请不要轻易相信，能力超强以及对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦并会很快地离职。 6工作地点 因对工作地方不满意不来报到或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。另外，调动工作地点后员工由于新地点并不适合他们的生活方式也可能辞职。 在招聘过程中和应聘者讨论地点合适度将有助于减轻这些问题，提高其入职后的稳定性。 1、书写规范、2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写是否完整4、工作经历连续性5、工作稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责： 三、面试候选人询问的问题： 1、 离开原公司的原因是什么 2、 你对工资的收入有什么要求 3、 你怎样看待自己的职业发展机会 4、 你的工作兴趣点是什么 5、 你曾到那些公司去面试过，具体是什么职位，结果如何，你认为什么会产生这种结果 6、 你家里人对你的工作有什么意见 7、 讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何 8、 讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何 9、 你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明 10、??????????? 你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作 11、??????????? 作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们 12、??????????? 讲出一件你和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在你将 如何处理 13、??????????? 公司的组成结构是什么样 14、??????????? 你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况 15、??????????? 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性 16、??????????? 下属中，你觉得那种人最难对付 17、??????????? 一项计划准备实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施 18、??????????? 你怎样去看待员工的错误行为 19、??????????? ?你通常是否将一些比较重要的事交给下属做 20、??????????? 你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明 21、??????????? 你认为你最大的优点是什么，你的缺点是什么，如何去改正 22、??????????? 你如何对待领导和同事的批评 23、??????????? 你的家人是如何看待你的 24、??????????? 刚到公司时薪水是多少 25、??????????? 试用期过后薪水是多少 26、??????????? ?现在的薪水是多少 27、??????????? 此职位的市场价位是多少 为了使候选人面试前有充分的准备，必须提前检查以下六个关键因素的完成情况。我们和候选人永远都无法预测面试时究竟会发生什么样的情况，但只要准备充分，候选人就能应对各种突发情况，知道应该如何闯关。 [1]??简历  候选人面试时应该随身携带几份简历，并且在面试前要充分熟悉简历内容。如果面试时，候选人被问及简历上列举的问题，?却由于记不清自己写的内容，不知该如何回答，那就实在是太尴尬了。  候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，但必须有权威性或有说服力。实例演示的做法却盛过滔滔不绝的演说。 [2]??得体的着装 在面试的时候，服装是否得体往往能起到关键性的作用。 [3]?行程、到达和离开  告诉候选人最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不能迟到也不要早到。在把候选人送去参加面试之前，要把有关行程、到达、离开、停车、行车路线等事情的具体细节都嘱咐清楚。这会