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略谈劳动人事争议仲裁中第三人的追加 随着我国经济的发展和社会的进步，劳动者享有的权利内容越来越广泛，劳动者和用人单位之间的矛盾不断增，诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加，而现行的法律及司法解释，远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要涉及的的问题与案件处理结果即可以是法律上的，也可以是事实上的利害关系人劳动争议设立的第三人，一般为义务人把第三人引入仲裁中主要是承担责任，个人挂靠承包发包关系。在承包经营期间发生劳动争议的案件，应以劳动者与发包方或存在劳动合同关系为依据来确定用人单位受益人建筑工程层层转包中发生工伤事故的，如果实际用人单位是合法用工主体，则列实际用工主体(包括包工负责人)为当事人。如果实际用人单位不具备合法用工主体资格的，则应最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位。在起字号的个体工商户作为用人单位的案件中。依《最高人民法院关于贯彻〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第41条的规定，应以营业登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。）在合同约定了补偿费由谁承担，在约定未违反法律强制性规定的情况下，应尊重其约定。如未仲裁程序，亦应追加。在劳动者只申请了的分支机构企业作为。）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的《》第条 （八）《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依据本法有关规定向劳动支付劳动报酬、经济报酬、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，对不具备合法经营资格的用人单位应追加为第三人。 （九）因企业内部经营管理而产生的：1、企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的单位高管（董事长、总经理等）招聘的劳动者，劳动者无法证明和单位之间存在劳动关系，高管的招聘是职务行为还是个人行为不清晰，为查明事实、区分责任，需要将个人为人建筑安装施工单位给对方施工时，因安全不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时而出现的第三人因履行职务造成人身伤害而出现的第三人；因交通按规定应定为工伤而出现的第三人多重劳动关系。包括：1劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；劳动法》第条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，用人单位造成损失的，应当依法承担连带责任”。2、本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；3退养、停留职的工人，从事第二职业的；4为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另一企业的5、部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同,甚至仍保持劳动权利义务关系的6、企业被租凭或承包,在此期间内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等劳动争议仲裁中第三人的地位第三人案件的处理从仲裁现行规定中仅仅提及第三人，没有明确第三人在仲裁活动中的地位。根据第三人的特点，仲裁机关应通知其参加调解和裁活动，参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动但第三人无权放弃、变更仲裁请求或申请撤诉。参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁活动已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前。 劳动争议仲裁中第三人案件的处理仲裁立案中遇到的将单位和个人列为共同被申请仲裁，仲裁往往是不同意立案，理由劳动者必须是和才能建立劳动关系，和自然人之间的争议不属于劳动争议对此情形，可以通过在立案后书面申请追加自然人或开庭时申请追加来解决第三人案件的处理对策??1、由于侵权第三人的介入，使原来较为简单的仅仅是劳动法律关系复杂化了。如何区分职工所在单位与侵权第三人的法律责任，及职工所在单位或侵权第三人拒绝或无力承担法律责任时，职工应如何寻求法律救济，仲裁机关应如何处理就成为我们须认真觖决的问题。笔者认为认真执行将与案有利害关系的通知参加第三人虽然与劳动者没有劳动法律关系，但由于造成职工的权利被侵犯的法律事实同时产生两个法律关系，受侵权人的职工一方为权利主体，侵权第三人的偿付责任又可以抵销职工所在单位的部分责任。因此，侵权第三人是否履行赔偿义务，将影响到职工所在单位的利益；可以避免重复办案，节省办案时间，使被侵权人的合法权益及时到保护。这是设立第三人的目的，也是立法的宗旨；是有利于贯彻有过错和公平的原则，使有过错的一方受到法律追究，从而使案件公正合理的得到解决。 “不告不理”原则，随着我国劳动，劳动用工制度的改革， 7