人力资源管理员岗位说明书幻灯片.pptVIP

* 畅饮食品责任有限公司 人力资源管理员岗位说明书 一：基本信息 岗位名称：人力资源管理员 所属部门：人力资源处 直接上级：分管总经理 日常协调部门：公司内部各部门 岗位编号：006 定员标准：1人 外部协调单位：招聘机构、培训机构 二.岗位职责 （一）岗位概述： 负责管理或协调各部门领导管理公司的计划编制、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作。 负责管理公司员工的辞职、解聘、劳动合同管理、新员工管理、待岗人员管理等工作确保公司劳动工作制度的规范，有效避免劳动争议的发生。 从各种渠道采集、核对、整理所需人力资源信息，建立健全各类信息库。在此基础上，进行分类处理，并根据各相关部门提交的各类信息及表格，进行信息汇总分析，出台相应的各类统计报表及分析报告。 三.岗位环境和条件 本岗位属于室内工作，工作环境良好 四.工作时间 本岗实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。法定假日休息。 （二）岗位目标： 健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 六.资历 大专以上学历 熟悉相关的劳动人事政策、法规 具备人力资源管理知识和经验 较强的责任心和敬业精神 熟练使用计算机，能熟练运用办公软件和其他相关行业工具 五.能力要求 1.能够准确收集工作所需信息，并基于事实分析信息，总结信息 2.能够全面了解企业的业务流程，寻找系统性的解决方案 3.具有很好的规划能力 4.掌握人力资源管理的专业知识 5. 从公司的长远利益考虑，能够发现新的发展方向 6.对自身的职业发展负责 7.具有一定的市场知识、市场分析与拓展能力 8.能有积极认真的工作态度，同上级 和下属员工和谐相处。 （三）工作内容： 月度工作： 1.根据单位年度人力资源计划，确定月度人力资源需求计划，并按时备案 2.根据人员需求计划，组织应聘人员的面试选拔 3.办理新员工的入职手续，签订劳动合同，健全劳动合同手续 4.组织新员工参加入职培训以及质量、安全、卫生知识教育 5.根据月度人事变动情况制定工资调整表 6.根据员工变动、调整的情况及新进员工信息，及时更新员工信息库 7.对人力资源管理信息平台进行维护，保证系统安全运行，做好信息数据的备份工作 年度工作： 1.协助组织单位员工满意度调查以及组织气氛调查 2.根据月度员工工资性收入台帐，编制年度员工工资性收入台帐。根据对外薪资年报表的填报要求收集相关资料并审核，完成薪资类年报表的编制与报送 3.组织年中年末对员工的绩效考评工作，汇总绩效考评结果，及时归档，并提交对当期绩效考评工作状况的综合分析报告 4.员工职称申报工作的组织、材料的审核 5.收集各部门的用工需求，向部门主管提出单位年度用工计划，协助制定年度人力资源计划 *