把工作当做事业来做.ppt

* 故事分享： 把工作当做事业来做 一天，一个记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。她问第一个建筑工人“您在干什么？”那个工人头也没抬地回答“你没看到吗？我正在把这些重的要命的钢筋截断，它们被太阳晒的滚烫，能把你的手烫出一个窟窿来，真不是人干的活。”记者又找到第二个工人，问“您在干什么？”第二个工人抬起头无奈地说：“干活挣钱呗，老婆要买衣服，儿子要上学，不挣钱哪行，要不然谁出来受这份罪？”记者又去问第三个工人“您在干什么？”第三个工人笑着说：“我正在建一座摩天大楼，将来会有很多精英分子在这里工作，从这里输出足以改变人们生活的产品和知识，没准儿有一天我也会走进这里。”记者觉得三个建筑工人的回答很有意思，就将其写进了自己的报道里。 若干年后，记者在整理过去采访的记录时，突然看到这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的想去看看这三个人现在生活怎么样的愿望。 等他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：第一个建筑工人在家里靠微薄的务农收入来维持生计，几乎揭不开锅，因为他工作的时候总是偷懒，久而久之就没有人肯再雇佣他了；第二个人仍旧是一个建筑工人，没有任何改变；而第三个人却实现了当年他似乎在开玩笑般的愿望，走进了那座摩天大楼，成为一家知名建筑公司的工程师。 亲爱的老师们，从这个故事中我们学到了什么？ 不论你处在职业生涯的哪一个阶段，都要把工作当做事业来做，最终你会发现受益的是你自己，或者是你掌握了更好的技能，或者你会遇到更好的发展机遇，总之会使你和你的生活变得更好。 第一个建筑工人无药可救，因为他心中充满了抱怨，抱怨必定导致消极怠工。没有任何一个管理者会喜欢这样的员工，他的失业在所难免，而失去工作则意味着你必须接受生活更大的苦难，失去自己的价值和尊严。 第二个建筑工人只为赚钱谋生而工作，没有责任和荣誉感，指望这样的人有创造性的突破是徒劳的，没有一个管理者会对这样的员工委以重任，因为他们只在乎自己那份薪水，不关心公司的整体利益，不肯做出哪怕一丁点超出自己本职工作范围的事儿，升迁和加薪的机会注定与他们无缘。 第三个建筑工人是值得我们学习的。他不抱怨、不埋怨，认真负责，快乐地享受着自己的工作，同时工作也给他带来了足够的尊严，实现了他的价值。其实，人在最初的阶段接受上天所给予的沉重负担，是为了使我们变得更加强健，以便以后接受他更大的馈赠。 工作不是你在为别人打工，工作是你自己的事业。你的价值取决于你站的高度，而工作是体现价值的平台。工作为你提供了一个平台，让你去展示你的聪明智慧，至于在这个舞台上你表演的是一位可歌可泣、光辉灿烂的英雄形象；还是一个落魄潦倒，无人问津的小丑人物；完全取决于你自己的态度，取决于你站的高度，取决于你自己的努力。 在以往，我们可能有很多人在抱着第一位、第二位建筑工人的心态在工作，但那都不重要了；我们学习了这个故事，懂得了这个道理，就要从今天开始做出改变，让我们像第三位建筑工人那样，把工作当作事业来做，为工作灌注热情，不断进取、不断开拓，为企业创造、增加价值，为自己创造、增加价值。 *