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企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限制协议分开 理由如下： 1、保密协议不需要补偿 2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要 3、保密协议没有期限限制 员工侵犯商业秘密的法律责任 1、违约责任 2、侵权责任 3、刑事责任 （二）合同中约定脱密期，采用脱密措施 依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。” （三）竞业限制协议 1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定 4、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取 依据： 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条：“……用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。” * * 如何有效的预防 劳动争议 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性 劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。 无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 劳动合同成立与生效的区别 双方当事人签字即合同成立 （1）与成立同时生效的合同 （2）附生效期限的合同 （3）附生效条件的合同 劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。 第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。 劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系? 2、区别： A “解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。 B “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。 ? 解除劳动合同的类型 合意解除 ? ? 单 方 解 除 ? 劳动者 单方解除 预告解除 即时解除 ? 用人单位 单方解除 过错性解除 非过错解除 经济性裁员 劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者单方解除之——即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除之——过错性解除 开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为