上海市集体合同条例.pptVIP

职工方代表 企业方代表 已建工会 由本企业工会选派。首席代表由工会主要负责人担任 由企业法定代表人指派，首席由法定代表人或者其书面委托的人担任 未建工会 由上级工会指导职工民主推荐。首席代表由协商代表民主推荐产生 （2）协商代表产生（第7条1~3款） （3）协商代表的任期。协商代表任期由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。（第8条） （4）协商代表的权利（第10条） 在工作时间内参加集体协商 利用不超过三个工作日的工作时间搜集协商资料等活动 均视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响 （5）集体协商代表的职责（第9条） 参加集体协商； 搜集与集体协商有关的情况和资料； 听取本方人员的意见，回答本方人员的询问； 参加集体协商争议的处理； 其他需要履行的集体协商职责。 2、确定协商议题。听取有关各方对于本次集体协商的意见建议，在此基础上总结提炼出协商议题。 加薪空间较大：增加工资，建立正常增长机制 加薪空间较小：着重于合理确定福利待遇和收入分配差距 无加薪空间：侧重节能增效，保岗位少裁员 3、收集相关信息（《条例》修正案草案第二条） 企业劳动生产率和经济效益； 企业上年度职工工资总额和平均工资水平； 企业及行业的人工成本水平； 全市及行业的职工平均工资水平； 企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位； 企业所在地最低工资标准； 城镇居民消费价格指数； 与工资集体协商有关的其他因素。 二、正式协商阶段 1、提出要约 （1）任何一方均可以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。已建会企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业可以向本企业工会提出。未建会企业，上级工会指导职工推举代表向企业提出集体协商；企业可以向本企业职工或上级工会提出。（第13条第1款、第14条） （2）受约方应当在收到集体协商建议书之日起十五日内书面答复，无正当理由不得拒绝协商。（第13条第1款） （3）无条件不得拒绝或拖延协商的情况（第13条第2款）： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 劳动纠纷导致群体性停工、上访的； 生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。 问题：对方不响应要约怎么办？ 《上海市集体合同条例》第三十二条：因一方无正当理由拒绝或拖延协商的，或者双方协商中不能达成一致的，任何一方可提请劳动保障行政部门协调处理。 《条例》修正案草案第十条：对无正当理由拒绝或者拖延集体协商的企业，市和区、县总工会可以作出整改意见书，要求企业予以改正。……企业拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定执行。 2、召开协商会议（第16条） （1）协商会议由协商双方首席代表共同主持。 （2）协商双方可以要求对方提供与协商有关的资料和情况说明。 3、上级工会在集体协商中的地位和作用 （1）指导；（2）观察。 《条例》第十七条：“上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动” 但上级工会不得参与协商的决策 企业将获得通过的集体合同报送人保局，人保局自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效 三分之二以上职工（代表）出席，全体职工（代表）半数以上同意，集体合同草案获得通过 双方在充分协商、酝酿的基础上形成集体合同草案，由双方首席代表签字 形成草案 审议通过 备案生效 三、集体合同的生效程序（第20条、21条） 自集体合同生效之日起由协商代表以适当形式向本方全体人员公布 公示告知 四、集体合同的法律效力（第23条） 集体合同与法律规定的关系：集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市政府规定的最低标准。 集体合同与劳动合同的关系：劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。集体合同标准高于个人劳动合同约定的标准的，按照集体合同标准执行。 五、集体合同的变更（第18条） 企业发生合并、分立、重组的，集体合同并不必然继续履行，而是要由企业与职工一方就集体合同是否继续履行进行集体协商。协商一致，可以继续履行；协商不一致的，则应当就有关事项重新开展集体协商。 行业性、区域性集体协商 1、协商范围：县级以下，但有提升行业协商层级的趋势（第24条） 国家三方“攻坚计划”：具备条件的地区，可以继续稳妥探索在县级以上区域内开展行业集体协商工作。 《条例》修正案草案第六条：区、县建筑业、餐饮服务业和其他有条件开展集体协商的行业的工会，可以选派代表与行业协会或者企业推选的代表进行集体协商，签订行业性集体合同。 2、行业性、区域性集体协商的内容（第25条、27条） 行业性