1.5人力资源管理信息系统（HRMIS）.ppt

欢迎各位Nice to Meet U 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.1 HRMIS（人力资源管理信息系统）概述 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） 1.5.1 HRMIS（人力资源管理信息系统）概述 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） 1.5.1 HRMIS（人力资源管理信息系统）概述 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.1 HRMIS（人力资源管理信息系统）概述 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） 1.5.1 HRMIS（人力资源管理信息系统）概述 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.2 HRIS的内容 Copyright ? 2006 by Tang Dongping Email:dptang@ Copyright ? 2004 by Tang Dongping Email:tdp89@163.com 主讲人：唐东平 第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述 主要章节 1.1 信息与信息系统 1.2 信息化 1.3 管理信息系统（MIS） 1.4 企业资源计划（ERP） 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） * HRMIS（Human Resource Management Information System）是“人力资源管理信息系统”。 HRIS HRMS 1、HRIS定义： HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术来促进决策过程。 2、HRIS所提供的信息主要特征 （1）及时。管理者必须能够获得最新的信息。 （2） 准确。管理者必须能够依赖系统所提供信息的准确性。 （3）简明。管理者一次只能吸收一定量的信息，系统不应当让重要的信息被淹没。 2、HRIS所提供的信息主要特征 （4）相关。管理者应当能通过系统获得特定情况下有较针对性的信息。 （5）完整。管理者应获得完整的，而不是部分的信息。 如果缺少上述特征之一，都会降低HRIS的有效性并使决策过 程复杂化。 1、HRIS功能 （1）可为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战 略，包括人力资源规划。 （2）可为人力资源决策提供信息支持。 （3）可为企业管理效果的评估提供反馈信息。 （4）可为其他有关人力资源的活动提供快捷、准确的信息。 2、HRIS所包含的基础信息 （1）自然状况：性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、体重、健康状况等。 （2）知识状况：文化程度、专业、学位、所取得的各种证书、职称等。 （3）能力状况：表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其它特长的种类与等级。 （4）阅历与经验：做过何种工作、担任何种职务及任职的时间、调动的证明和原因、总体评价等。 2、HRIS所包含的基础信息 （5）心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承受能力 等。 （6）工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接领导和下属、绩效及适应性等。 （7）收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。 （8）家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。 （9）所在部门的使用意图：提、留、调、降等。 2、HRIS所包含的基础信息 根据上述信息，可综合开发许多有用的二次信息。如人力分布、结构、积极性及冗员等。根据国外的有关经验，250人以下的组织，员工的档案管理和索引卡系统十分有效，但对大型组织则需采用计算机，且需配备既有人力资源管理经验，又懂计