现场考核办法.doc

关于＊＊＊＊公司安全生产隐患举报 奖励办法的通知 公司各部门： 为加强安全生产管理，落实安全生产主体责任，促使各级安全生产管理人员认真履行自己的安全管理职责，保证企业财产、职工生命安全，提高全员安全防范意识，消除事故苗头，杜绝安全生产事故，特制定下发举报奖励办法，望全体员工积极参与，查找身边不安全因素，为企业安全生产尽一份心。 举报内容及奖励 ⑴生产现场无安全操作规程，设备防护不齐全、电器、设备带病运转，危险品无明显标志，装卸无人监护，所有物管道法兰、罐体人孔、视窗螺丝不全，操作使用非本职设备，私拉乱接电线等，接到举报，现场查实，奖励举报人4分。 ⑵管理人员违章指挥，受限空间作业、动火作业，不按规定办理工作票，监护、防护设施不到位登高作业不系安全带、电器焊接不按规定穿戴防护用品、安全使用距离不够，重大危险源、危化品出现泄漏，人为损害监护报警系统等，现场查实奖励举报人8分。 二、举报电话： 短信举报： 二〇一三年十一月十二日 主题词：安全 奖 励 通 知 报：公司领导 发：公司各部门 档案室  ＊＊＊＊＊集团 劳动纪律、现场管理、安全管理 督导检查考核办法 为进一步强化企业内部管理，督促全体干部员工认真执行各项管理制度，严格按工艺操作规程、安全操作规程开展生产活动，真正落实“严、精、细、恒、勤、准、快、实”的方针，严抓基础管理，提高工作效率，外树企业形象，内强员工素质，健全完善监督机制，全方位监督考核，作强、做精企业，使内部管理再上一个新台阶，特制定本办法 一、公司劳动纪律、现场管理、安全管理督导检查领导小组 1、组长： 成员： 等各公司综合办主任穿插检查 2、督导检查范围 公司厂区、车间、库房、各部室办公区域及卫生 3、检查办法 督导组每月不定时对各公司、部门进行不少于2次的全方位检查。检查不下通知，不用陪同，直奔现场，对发现的不符合项现场纠正。检查完毕下发处罚通知，逾期不改加倍处罚，屡次不改者扣罚责任单位主要负责人当月的职务工资。 考核办法 1、集团督导检查组以劳动纪律、现场管理、安全管理评价考核细则为依据进行检查考核，每月对检查情况进行统计，根据结果对集团各公司、部门车间分别排出名次，不符合项处罚与公司经理、综合办主任、副主任、部门负责人、车间主任、副主任工资挂钩，集团内部通报。 2、处罚标准 ①安全管理：每发现一个不符合项，按考核细则扣分，并连带公司经理2分，综合办主任、副主任1分，车间主任、副主任2分，部门负责人2分。 ②现场、劳动纪律管理：每发现一个不符合项，按考核细则扣分，并连带公司经理0.2分，综合办主任、副主任0.5分，车间主任、副主任0.5分，部门负责人0.5分。 3、每月按当月扣分多少分别排名，倒数第一名加罚责任单位10分，责任单位主要负责人加罚2分，所有扣分项累加处罚。 4、发生工伤事故按责任制条款及安全管理制度处罚。 附表 1、劳动纪律评价考核细则 2、现场管理评价考核细则 3、安全管理评价考核细则 本办法自九月一日起执行 ＊ ＊＊公司 二0一五年八月二十二日 劳动纪律评价考核细则 考评项目 考评内容 扣分 全员 迟到、早退、串岗、干与工作无关的事、无证出门不按规定签发出门证、不按规定考勤 发现一次扣2分 值班干部 干部值班离岗、不查岗 发现一次扣5分 全员 上班期间按集团规定着装、佩戴防护用品、着装整洁 违者发现一次扣2分 全员 酒后上岗、醉酒上岗 发现一次扣5—10分扣责任单位10分 全员 厂内流动吸烟、车间内吸烟 发现一次扣5—10分扣责任单位10分 办公室 电脑禁止收发个人邮件、下载安装与办公无关的软件 违者一次扣4分 安全管理人员 值守巡逻特种设备巡查 发现一次扣2分，扣责任单位6分 全员 进入厂区按规划的人行道靠右行走 违者发现一次扣1份 考评 类目 考评 项目 考评内容 扣 分 1. 卫生管理 1.1厂区卫生 1、卫生区内地面平整、无积水、无杂草、无垃圾、无废弃物、（烟头、方便袋）等 每处不合格扣4分 2、厂区垃圾箱做到每日一清，并保持四周清洁。 每处不合格扣4分 3、厂区卫生间应有洗手和三防设施，并保持清洁卫生。地沟盖板齐全无破损，安全标示警示标志齐全。 每处不合格扣4分 4、厂区内排水沟应保持畅通