某公司员工手则.doc

某某公司员工手则 ? ????目 录 ????第一章 总 则 ????前 言（略） ????公司简介（略） ????公司价值观 ????第二章 人力资源管理制度 ????一、员工招聘与录用管理 ????二、薪酬管理及福利制度 ????三、各类假期管理制度 ????四、员工培训 ????五、员工考核制度 ????六、奖励和处分制度 ????七、解除劳动合同程序 ????八、员工关系与沟通 ????第三章 办公室管理制度 ????第一章 总 则 ????公司价值观 ????以人为本 ????-尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长； ????-知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质； ????-努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。 ????志在必赢 ????-对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必赢； ????-充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。 ????弘扬团队精神 ????-树立全局观念，服从整体利益，为我们共同的目标而奋斗； ????-遇到困难时，不要互相抱怨、推诿，应共同找出症结去克服。 ????诚实正直 ????-勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会； ????-直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见； ????-就事论事，不诽谤中伤他人。 ????不断改进、追求卓越 ????-虚心接受意见，心胸开阔； ????-坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会； ????-倾注精力和时间来培养下属，从而提高整体力量。 ????第二章 人力资源管理制度 ????一、员工招聘与录用管理 ????（一）内部招聘制度 ????为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制定本制度。 ????1．公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作； ????2．公司将招聘通知发布在E-MAIL上或以向部门发MEMO的形式通知； ????3．如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理的同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣； ????4．人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审核、面试及批准程序。 ????（二）新录用的员工 ????1．报到/体检 ????●新员工报到时需提供各种资历证明，证件原件及前任雇主终止合同证明，人力资源部验原件留复印件； ????●接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用； ????●新员工报到时应交1寸照片8张及身份证原件，用于办理外企工作证、职工劳保医疗卡、大病统筹卡、开工资帐户等； ????2．调档 ????体检合格后，员工方可办理调档事宜，调档同时转入养老、大病、失业转移单。档案关系和社保关系要在一个月内转入公司指定的人事代理机构，最迟不能超过试用期，否则公司有权决定延长试用期并保留解除雇佣关系的权力； ????3．合同管理 ????体检合格且档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同期从上班第一天计算，公司规定试用期为3个月；试用期最长不超过6个月。员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工，员工应全心全意为公司服务，不得做兼职工作。 ????二、薪酬管理及福利制度 ????（一）公司运营和办公时间 ????部门 管理部门 培训中心 ????时间 周一至周五9：00-18：00 周一至周五：9：00-21：00周六至周日：9：00-19：00 ????工作时间 正式员工每周工作时间不超过40小时；部分工种（保洁、临时人员等）按公司规定时间上班或实行弹性工作制。 ????（二）薪资发放及薪资结构 ????●计算工资日期：上月26日-本月25日； ????●基本工资和岗位工资的发薪日是每月的月初；提成工资和奖金将在下个月的发薪日发放；如发薪日是法定假日，将在该假日前的最后一个工作日发放薪资； ????●员工可通过当地的工商银行的个人存款帐户领取工资； ????●公司在工资中代扣养老、大病、失业、住房、个人所得税； ????●事假、病假按公司有关规定扣除。 ????（三）薪资保密 ????●个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按违纪处理，情节严重者开除； ????●薪资计算如有不明之处，可向人力资源部查询。 ????（四）