模具调查报告.doc

宁海县模具行业科技工作者调查报告 为全面、客观、准确地掌握我县模具行业科技工作者（技师、高级技师、工程师、高级工程师、工科类本科毕业生）在工作、生活、思想、社会参与等方面的实际状况与真实需求，今年8月，县科协专门成立了由科协陈云苍主席为组长，科协、县模协、县技工学校、宁海县第一注塑模具有限公司等单位的骨干成员为成员的课题小组。课题小组通过现场入企走访，召开座谈会，发放调查问卷等形式对模具行业上述五类人员开展了专项调查。截止10月初，课题小组共走访、排摸企业140余家，并最终梳理出拥有上述五类人员的企业11家、100人。为此，课题小组共向上述单位发放调查问卷100份，收回调查问卷77份。现在，经过课题小组对回收问卷的汇总分析和讨论，从中寻找到了一系列制约科技工作者队伍发展的相关问题，并据此也提出了相应的建议和对策。现特将本次调查情况报告如下，以望为我县传统特色产业转型升级、更上新台阶提供决策依据。 一、我县模具行业科技工作者的基本情况 1、11家企业基本都是宁海模具行业中大型骨干企业，企业管理比较规范，用人环境较好，从调查结果看，大学本科及以上学历的科技工作者有34人，占这些企业科技工作者比例达34%。对这一结果要作以下解读：①、被调查企业的职工总数超过2000人，符合条件的科技工作者仅占被调查企业职工总人数的2%；②、全县目前有模具加工企业2000余家，其中规模以上企业77家，从业人员5万人左右，除了上述这次调查的企业，其他的绝大多数企业规模小、社会影响力低，人才凝聚力不高，因此上述五类人员基本上为零。如果按5万从业人员测算，所以符合条件的科技工作者的所占比例值将会更低。 2、此次调查中46.75%的人员担任过模具组组长，他们有丰富的一线生产经验，而模具生产属于精密制造，要有较高的技能，所以该类人员有利于企业向模具高效生产方向发展。模具组长责任制是我县模具生产的一大传统特色，很多企业的领导都当过模具组长，所以这种模式对我县模具行业迅速发展起到了积极作用，而下步怎样继承和发展，值得我们深思和探索。 3、此次调查共有博士研究生2人，还有海外留学生1人，尽管人数很少，但能反映出企业对高学历人才需求的趋势。随着模具制造向长寿命、高精度、复杂化方向发展，这种需求趋势将会越来越大，这有利于和研究机构、高等学校的合作与对接，也有利于企业的自主研发和经营管理。 4、此次调查中有40%的科技工作者感到成就感和荣誉感程度较高，认为一般的占48%。这说明科技工作者基本上能安心做好本职工作，但也有危机感。所以怎样用好、管理好、保护好科技工作者就成为我们义不容辞的责任。 二、 1、高层次科技工作者数量少，模具从业人员的整体素质有待提高。 被调查企业是宁海模具行业中的佼佼者，科技工作者仅占被调查企业职工总人数的6.2%。高级科技工作者只有5人（高级技师4人、高级工程师1人）占科技人员的5%，大大低于宁波市的平均值（23.4%），大学本科及以上学历的科技工作者只有34人，占被调查企业从业职工比例的2.1%。这些数据说明，宁海县模具行业科技人才数量严重缺乏，模具企业急需引进新生力量。 2、科技工作者工作时间长，工作强度大，发展后劲不足。 由于模具制造有特殊原因，生产任务来得急，质量要求高，模具设计、加工要求时间短，价值上百万、几十吨重的模具要求在2-3个月内完成。所以一线的科技工作者经常加班加点，体能消耗大，影响了他们的身体健康，有一些科技工作者不到50岁就不能胜任一线工作。由于急于应付生产，科技工作者很少有研究的时间，对一些好的工艺、制造方法，不能及时得到总结推广，另一方面，年轻的科技工作者还面临更多的生活负担，由于他们缺少经验，技术上有待完善提高（工作的成熟期较长，一般为2-3年），往往收入也少，所以很难在模具企业中稳定下来。这对技术工作者的成长极为不利，也不利于模具企业的可持续发展。 3、继续教育有需求，现有培训体系稍有滞后。 在此次调查中，近三年参加过技术培训的为79.2%，而参加培训达一个月以上的仅为40%。这说明企业对科技工作者的培训、科技工作者本身对自己的培训还有待提高。模具企业的员工也需要通过培训，走进科技工作者队伍。这种通过培训培养科技工作者的策略，尤其是技能型科技工作者的培养是非常必要和有效的。科技工作者参加进修培训的机会，与其愿望和要求之间还有较大的差距，超过60%的被调查者认为，单位工作忙以及单位没有提供机会是没有参加进修或培训的主要原因。也有一些科技工作者对单位的进修培训工作表示不满意，培训机构及培训模式有待提高和深化。 4、科技工作者科研创新环境亟需改善。 目前，我县模具企业都是私营企业，大多数企业规模小，产品同质化竞争激烈，企业想的是如何尽量压缩人力成本，无力考虑企业长远的发展，对模具技术和工艺创新很难兼顾。在私营企业工作，如何