第十二章平等機會-香港人權聯委會.docVIP

第十二章：平等機會 甚麼是平等機會？平等機會有何重要？ 平等機會是指任何一個公民，不論其個人的任何背景及身份特徵等而遭受到不平等及較差待遇。背後的理念是強調人人皆生而平等的價值觀，每一個人在社會上均應獲得平等對待，免受別人的歧視。平等機會強調個人享有正面自由(positive rights)，換言之，政府不單禁止公民行使某些基本人權，反之，更有責任就實現及促進平等機會權利而採取相應的步驟與措施，包括技術與職業指導及訓練方案、政策與方法，以使個人平等機會得以充分發展。 在每個人都有平等權利得到公平待遇促進個人發展，社會進步。平等機會的精神，是有效地運用人力資源人力資本增強，社會持續發展，《公民權利和政治權利國際公約》《經濟、社會與文化權利的國際公約》《》《》《》《》、《》《》《》、、《》甚麼是歧視？歧視分為直接歧視及間接歧視兩種。直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較，該人得到較差的待遇。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士，而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士，便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱，這就是懷孕歧視。 間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。例如，你因懷孕而不能超時工