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人力资源管理专业毕业论文选题（参考） 1、?员工培训方案设计问题研究 2、国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析 3、人力资源管理中的风险管理问题研究 4、论员工满意度与工作业绩的关系 5、中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究 6、竞聘上岗在企业改革中的探索与实践研究 7、电信行业销售人员薪酬设计实践 8、我国人力资源管理发展趋势及对策思考 9、?国企人事改革的问题与对策分析 10、人力资源规划中的常见问题及解决途径 11、宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例） 12、避免绩效考核中的误差问题研究 13、以人力资源视角谈员工压力管理问题 14、民营企业人力资源管理问题及对策研究（可以某企业为例） 15、各种招聘渠道的效能比较分析 16、我国保险业人力资源的开发与管理 17、人力资源管理制度中激励机制的有关问题研究 18、美国薪酬管理模式对我国的启示 19、国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路 20、国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴问题研究 21、人力资源管理与学习型组织构建问题研究 22、心理契约和知识员工的忠诚管理问题研究 23、中小企业的人员招聘问题研究 24、如何建立科学的薪酬分配制度 25、对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨 26、事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核 27、中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策分析 28、企业人力资源外包探析 29、企