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管理心理学 管理学与心理学之间的交叉学科 第一章 导论——开头要讲的话 学科的界定 学科的研究对象与内容 学科的历史发展、 学科的基本理论基础 学科的研究方法 第一节 什么是管理心理学 一、管理与管理心理学 （一）什么是管理? 管理活动具有二个基本职能：合理组织生产力和维护生产关系 定义:管理是对企业和组织的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，也是合理组织人力、物力、财力等要素，高效率实现预定目标的过程。 管理有以下几层意思： 1、企业管理的对象：主要指采购、生产、营销、人事、财务、研究与发展等关键职能部门在内的企业的生产活动与经营活动。 2、企业管理的职能：主要是计划、组织、指挥、控制、协调等传统职能以及信息、决策、创新和激励等现代管理新增的职能活动。 3、企业管理的目的：充分利用企业的一切资源（人、财、物、时、产销、情报与技术等），完成企业的各项目标与任务，取得最好的效率与效益并维持企业持续稳定的发展。 企业与组织的主体是人，要靠人来实现企业和组织的目标。 研究在管理活动与协同活动和分配活动相联系的人际关系，研究与人际关系相一致的心理现象，研究由心理现象诱发的行为规律，从而最大限度地发挥人的活动潜能，已成为管理活动中十分重要的课题。 （二）什么是管理心理学 管理心理学是心理学的基本理论在管理活动中的应用，是运用心理学知识研究企业和组织中人的