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《人力资源开发与管理》讲授提纲 导论 含义与特点 一、人力资源的含义：是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。其在宏观上是以国家或地区为单位进行划分和计量的；在微观上则以部门和企事业单位进行划分和计量。 1、人力的最基本方面，包括体力和智力；其现实形态则包括：体质、智力、知识和技能四个方面。 2、人力资源数量的构成：包括8个方面 ⑴适龄就业人口：处于劳动年龄内并正在从事社会劳动的人口，占绝大部分。 ⑵未成年就业人口：尚未成年却已经从事社会劳动的人口。 构成的总体。 ⑶老年就业人口：已经超过劳动年龄却继续从事社会劳动的人口。 ⑷求职或待业人口：处于劳动年龄、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口。 ⑸就学人口：处于劳动年龄、正在从事学习的人口。 ⑹家务人口：处于劳动年龄、 ⑺现役军人：处于劳动年龄、 ⑻其他人口：处于劳动年龄、丧失劳动能力或服刑人口。 二、人力资源的特点：相对于财、物而言。 1、生物性：是有生命的活的资源，与其自然的生理特征相联系。 2、能动性：是在其意识支配下的、有目的的活动，表现为：自我强化、选择职业、积极劳动。 3、动态性：是生物有机体，其能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段，具有实效、动态性。 4、智力性：智力开发延伸扩展了其官能和体能，并具有