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人力资源管理(一)资料 第一章绪论 1.人力资源的概念：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。 2.人力资源的特点：(1)不可剥夺性(2)时代性(3)时效性(4)生物性(5)能动性(6)再生性(7)增殖性 3人力资源管理管理的概念：包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两部分。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理，是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理是指特定组织的人力资源管理，包括企业、事业单位、政府部门和其他公共部门等各种类型的组织。 4.人力资源管理的目标(1)建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的(2)通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的(3)通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标 5.人力资源管理的功能(1)获取(2)整合(3)保持(4)开发(5)控制与调整 6.人力资源部门的结构(请同学们复习p 10结构图) 7.人力资源管理活动的领域(1)工作分析和工作设计(2)人力资源规划(3)招募与甄选(4)培训与开发(5)绩效考核(6)薪酬、奖金和福利 8.人力资源管理的功能模式(1)产业(工业)模式，20世纪50年代之前(2)投资模式20世纪60—70年代(3)参与模式，20世纪80—90年代(4)高灵活