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团委工作人员考核办法 为扎实开展我校团组织的格局创新工作，加强我校共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步加强我校团委的力量配备，拓宽我校团委联系青年和整合资源的渠道，发挥我校团委在学校文化建设和工作中的重要作用，突显团委共青团工作的桥头堡地位，特制定我校团组织格局创新工作的运行管理考核办法： 一是严格执行《团委工作上下联动的领导机制》。针对我校团组织工作开展情况，院团委每月向院党委等领导部门汇报工作进展情况和完成上级党、团组织和学校交给团委的工作任务的情况；每半月，院团委进行一次交流、沟通，听取学生的建议，总结前半月工作进展情况，研究部署下一阶段工作任务。 二是严格执行《团干任期承诺制》。院团委书记、兼职副书记和各分团委（团总支）书记的工作性实行任期承诺制，并在每年召开的团员大会或团员代表大会上公开述职。 三是严格执行《团委工作例会制度》和《定期向党委汇报制度》。定期召开由院团委书记、副书记、团支书和各分团委（团总支）副书记参加的团委工作例会，研究部署团的工作，并积极鼓励各兼职团委副书记结合自己的分管工作，为团员青年上好意识团课；同时，每半年向党委分管领导和主要领导汇报一次团工作，以取得党委的工作支持。 四是严格执行《团员量化管理考评机制》。将参加团组织活动、交纳团费、参加公益活动、遵守学校法规、完成团组织交给的各项工作任务等纳入量化管理范畴，每季开展一次民主评议，并进行张榜公开，年终评出优秀、合格、不合格三个档次，以书面的形式公布考评结果。 五是深化“推优”工作机制。在对团员量化考核的基础上，将团组织的“推优”工作纳入发展青年党员工作规划当中，积极做好“推优入党”工作。 六是严格执行团委的《定责与承诺的团干分工制度和目标考核制度》，《团干定期学习制度》，《团干基层联系点制度》，《团干信息沟通制度》，《团委服务承诺制》，《团委服务首问负责制》，《团委限时办结制》。 七是严格执行《团委岗位负责制》 校团委的工作内容包括：发展团员管理、文艺活动管理、对外活动管理、学生会管理、学生社团管理和团校管理。 1.团委书记（正处）：主持团委工作。完成学校院务会和党委书记交办的事项，配合好学校相关部门开展好团的工作。 2.团委副书记（副处）：协助书记开展工作。分管团总支和学生团委。 3.社团科（科级）：从事学生社团管理。包括部门办公室管理、考勤管理、物资管理、档案管理。 4.文艺科（科级）：从事文艺活动管理。分管艺术团。包括文艺活动场地办公室卫生管理、区域卫生管理和协助学生社团管理。 5.组织科（科级）：从事发展团员管理。包括团学干部考核，团总支月考核，团学工作人员监督管理。 6.宣传科（科级）：从事学生对外活动管理。分管红十字会、礼仪协会和志愿者行动中心。加强与政府各级团组织之间的交流。 7.助理（科员）：协助各科开展工作。负责部门资料整理和联络各社团开展活动。 总考评分基础分为100分。考评得分与月奖金挂钩，分别为： 考评得分为100分至91分者，获得当月全额奖金； 考评得分为90分至81分者，扣发当月10%奖金； 考评得分为80分至71分者，扣发当月20%奖金； 考评得分为70分至60分者，扣发当月30%奖金； 考评得分为60分以下者，扣发当月50%奖金，做降职处理。 月工作目标考评，由书记定期或不定期抽查考评。具体考评标准及扣分情况见各岗位考核标准。 （一）团委书记 1.主持团委日常工作的开展（三会一课）。分管团校工作和学生会。 2.制定月工作计划，每月召开一次工作安排准备会，完成月工作总结，每月召开一个工作总结会。一项未完成扣5分，二项未完成，扣10分。 3.每月组织部门工作人员进行一次学习，学习学校制度以及先进思想。未进行，扣10分。 4.讲座(团校和社团发展方面）。无活动记录，扣2分，未开展，扣10分，公益讲座无活动记录，扣2分，未开展，扣10分。 5.社团文化艺术节。每学年秋冬季筹划、管理、监督做好社团文化系列活动。未完成扣10分。 6.党建团建。未完成党委安排的工作，扣10分。 7.工作分配实施情况检查、督促部门工作人员按时完成工作任务，按照工作计划，每周检查部门各工作人员工作完成情况，并登记签字。一周未检查登记扣5分，二周未检查登记，扣10分。 8.部门工作人员管理。监督部门工作人员考勤，是否到岗。若本部门工作人员无故缺岗，又不及时上报，此项扣10分。 9.建立和完善部门工作制度。未建立和完善工作制度，扣10分。 10.部门工作协调管理。与学校各处室的衔接、协调。未及时协调扣5分，未协调，扣10分。 11.管理的各项工作无事故、无学生投诉。有事故，扣10分。未监督办公室对所管辖学生组织和基层团支部进行安全教育，所有考评扣10分