大工14春《组织行为学》在线作业2题目及答案.docVIP

大工14春《组织行为学》在线测试2 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1.（ ）主要是为了克服群体决策中的从众压力。 A. 头脑风暴法 B. 专家决策法 C. 德尔菲法 D. 名义群体法 满分：3 分 2. 下列哪种团队在任务完成后自动解散？（ ） A. 问题解决型团队 B. 自我管理型团队 C. 综合型团队 D. 多功能团队 E. 虚拟团队 满分：3 分 3. 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。 A. 成就需要理论 B. 公平理论 C. 综合激励理论 D. 综合激励力量结构理论 满分：3 分 4. （ ）的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. ERG理论 满分：3 分 5. 下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ） A. 民主型 B. 专制型 C. 放任型 D. 混合型 满分：3 分 6. （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出的。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. ERG理论 满分：3 分 7. （ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。 A. 水平型 B. 垂直型 C. 信仰型 D. 混合型 满分：3 分 8. 在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。 A. 激励力量 B. 期望值 C. 效价 D. 工具性 满分：3 分 9. 双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。 A. 保健因素 B. 激励因素 C. 积极因素 D. 消极因素 满分：3 分 10. “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ） A. 有益-个人 B. 有害-个人 C. 有益-实质 D. 有害-实质 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 群体对个人的功能包括（ ）。 A. 满足生存需要 B. 满足安全需要 C. 满足归属需要 D. 满足自尊需要 E. 满足权力需要 满分：4 分 2. 员工参与管理的类型主要有（ ）。 A. 控制型参与管理 B. 集权型参与管理 C. 授权型参与管理 D. 自主型参与管理 E. 团队型参与管理 满分：4 分 3. 马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ） A. 生理需要 B. 安全需要 C. 归属需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 满分：4 分 4. 行为修正的策略主要包括（ ）。 A. 正强化策略 B. 惩罚 C. 消退 D. 建议 E. 忽视 满分：4 分 5. 处理冲突的传统方法主要有（ ）。 A. 妥协和仲裁 B. 拖延 C. 和平共处 D. 转移目标 E. 重组群体 满分：4 分 6. 群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。 A. 风险分摊 B. 领袖影响 C. 文化放大效应 D. 群体思维 E. 外部压力 满分：4 分 7. 引起冲突的策略主要包括（ ）。 A. 改变冲突观念和组织文化 B. 引入竞争机制和异质的群体成员 C. 任命比较民主的领导者 D. 组织与流程的重建 E. 运用检查者的角色 满分：4 分 8. 成就需要理论主要研究人的哪些需要？（ ） A. 对生存的需要 B. 对安全的需要 C. 对权力的需要 D. 对归属和社交的需要 E. 对成就的需要 满分：4 分 9. 团队中的冲突主要包括（ ）。 A. 目标冲突 B. 成员冲突 C. 行为冲突 D. 利益冲突 E. 团队管理的冲突 满分：4 分 10. 目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。 A. 引发 B. 导向 C. 激励 D. 控制 E. 调节 满分：4 分 三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 在正式群体中，群体成员没有固定的编制。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 2. 双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 3. 年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 4. 群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 5. 一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。 A. 错误 B. 正确 满分：3 分 6. 冲突的主体只能是群体，