1北大课件《如何设计年度培训计划与预算方案》.pptVIP

通过集成的人力资源体系创造竞争优势 在基于能力模型的企业，人力资源管理是战略性的。于企业的整体战略紧密相连，并且面向未来。人力资源管理的核心是成功实施企业战略所必需的知识，技术和能力。所有的工作必须据此展开。 计划 改善？ 相关？ 阻止？ 时间？ 技能？ 权利？ 影响？ 限制？ 通过集成的人力资源体系创造竞争优势 通过个人能力模型集成人力资源管理 培训与发展 根据能力模型，组织培训和职业发展设计，从而加强企业的核心竞争力 通过对员工的关键行为表现的评估，确保其具备期望的技能和知识 员工的薪酬以及生职应基于个人能力评估结果 评估员工是否达到个人能力模型设定的行为表现“目标” 个人能力模型 通过集成的人力资源体系创造竞争优势（续） 所有的培训和发展方案都应根据个人能力模型要求的技能和知识设计，从而促进企业核心竞争力的实现 最好的学习方式是通过工作而不是一课堂。根据个人能力模型作出适当的工作安排，能促进员工对相应技能和知识的掌握对一些关键能力的学习和掌握 个人能力模型为员工的发展作出明确的指导，使员工能很好地自主职业生涯 培训与发展 表格简汇 —— 年度培训计划表 —— 月度培训计划表（ 年） 教材制作核对单 课程名称： 检查时间： 培训课前准备检查表 课程名称：__________________ 填表日期：