三级人力资源师最本色模拟训练题.docVIP

       2010年11月1日  第一章 人力资源规、单项选择题 1.有效激励员工，发挥员工潜质，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围等活动体现的企业人力资源管理基本职能是：。 A.发展 B.调整 C.考评 D.保持 2.以下都是审核人力资源费用预算的基本要求，除了：。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的可超性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D. 确保人力资源费用预算的可比性 3.以下都是人力资源费用支出控制的原则，除了：。 A.及时性原则 B.一把手签字认可的原则 C.权责利相结合的原则 D.节约性原则 4.以下属于人力资源费用支出控制的程序，除了：。 A.人力资源费用划拨 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.制定控制标准 5.以下是岗位设计的程序分析法常用的分析工具，除了：。 A.作业程序图或多作业程序图 B.流程图 C.线索图 D.人—机程序图或操作人程序图 、多项选择题 1.人力资源规划的内容有：。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划 2. 工作岗位分析的作用有：。 A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 B.为员工的考评、晋