人才的选育用留.pptVIP

* * * * * * 提问？ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 加强内部沟通交流的“葵花宝典” 及时公布公司政策、通知 积极组织各类推广企业文化的活动 及时反馈和处理员工的投诉或建议电话、邮件 加强对公司内部网的管理 定期组织沟通会听取员工意见 切实做好员工辞职、离职时的面谈 定期计划和组织员工调查 定期组织员工与高层的见面畅谈会 适时组织公司的大会 加强内部沟通交流的“葵花宝典”(续) 为员工提供咨询服务 加强管理人员的培训 及时表彰优秀员工 加强与外地分公司的联系 开展丰富多彩的员工文化、体育、娱乐活动 办好内部期刊 加强与员工家属的联系 加强与外部供货商的联系和业务协作单位的联系 规划好员工的职业生涯 生涯路线确定 职业取向 能力取向 机会取向 目标取向 自己人生目标分析 机会与挑战分析 与他人优劣势分析 我往哪条路走？ 价值/理想 成就动机/兴趣 我适合往哪走？ 智慧/技能 情商/性格 我可以往哪条路走？ 组织环境/社会环境 经济环境/政治环境 影响职业选择的因素 确认员工的职业发展阶段 确定员工的职业倾向 确定员工的技能 确定员工的职业锚 确定高潜力的职业 确认员工的职业倾向 REALISTIC现实型 INVESTIGATE研究型 C