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刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金？ 侯某今年（2007年）3月7日受聘于一家软件开发公司，工资为12000元每月。公司人力资源部门的工作人员为其办理住房公积金的缴存，侯某想知道公司为其缴存的住房公积金应为多少？公司从其工资中扣缴的住房公积金应为多少？ 【义贤案例评析】 依据《住房公积金管理条例》及《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，一般应按职工本人上年度月平均工资为基数缴存住房公积金，缴存住房公积金的比例应为：不应低于5％，原则上不高于12％。但对于新参加工作的职工缴存住房公积金的基数作出特别规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，应以其当月的工资为缴存基数。同时《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》对于缴存住房公积金的基数的上限也做出了规定，不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。 北京市在此基础上做出了更进一步的规定，依据《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》和《关于2007年度住房公积金缴存有关问题的通知》规定，缴存住房公积金的基数的上限是2006年北京市职工月平均工资的300%，缴存的比例为8%。因此公司为侯某缴存住房公积金应是：3008×3×12%×2＝2166元(四舍五入)；公司应从其工资中扣缴的住房公积金应为：3008×3×12%×2＝2166元(四