《劳动合同法》讲座.pptVIP

谢谢大家！ （三）变更劳动合同的原则 1、不得违反法律、法规。否则，变更后的合同条款无效。 2、必须经双方协商一致，任何一方不得单方变更合同内容。若不能协商一致，提出变更的一方可依法解除合同。单位依据第40条第三项、劳动者依据37条。 第四节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 劳动合同解除，是指在劳动合同的有效期内，未出现法定终止的情况，当事人一方或双方因主、客观情况的变化，对已经存续的劳动合同关系提前终结的行为 。 （二）劳动合同解除的类型 类型：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和不得解除。 1、双方协商解除 劳动合同法36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 2、劳动者单方解除的两种情况 1）按程序解除（劳动者有程序义务） 劳动合同法37条：劳动者提前30日以书面形式通知、试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。新规定与原规定没有大的区别，只是增加了试用期提前3日口头通知的规定。 劳部发［1995］309号32条： 超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应