系列1组织行为学.ppt

组织行为学 目 录 第一章 绪论 第二章 人性假说与管理 第三章 心理学基本知识 第四章 人的个体心理与管理 第五章 工作激励：内容性理论及其实践 第六章 工作激励：过程性理论及其实践 第七章 工作激励：行为矫正性理论及其实践 第八章 领导的心理与行为 第九章 群体行为与管理 第十章 组织行为与管理 第一章 绪论 第一节 管理思想发展的里程碑 第二节 组织行为学的产生和发展 第一节 管理思想发展的里程碑 一、早期的管理—经验管理 二、科学管理阶段（19世纪末到20世纪30年代） 1、泰罗—科学管理理论 2、法约尔—计划组织理论 3、马克斯 · 韦伯—行政组织理论 三、管理科学阶段（20世纪30年代—50年代） 1、行为科学学派 2、运筹学（数理技术）—管理科学学派 四、系统科学阶段（20世纪60年代至今） 五、以战略管理为主的企业组织理论的发展（20世纪60—80年代） 六、企业再造理论，即企业重组革命（20世纪80年代—90年代） 七、全球化和知识经济时代的组织理论（20世纪90年代后） 第二节 组织行为学的产生和发展 一、组织行为学的定义: 组织行为学是运用系统分析的方法，研究各类组织中的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，增强组织的适应性