第一章劳动法基础理论.ppt

第一章 劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念一、劳动 二、劳动法 在西方劳动法又称劳工法，它起源于19世纪初的“工厂立法”，国际上称1802年由社会革命家罗伯特.欧文倡议、英国国会通过的《学徒健康于道德法》为现代劳动法的诞生。到20世纪初，在实行市场经济的西方国家，劳动法在理论研究、立法、教学和法制建设等方面已经形成一个独立的法律部门。 世界各国立法界和法学界都根据自己的社会背景对劳动法进行定义，各国均视现代劳动法为保护劳动者合法权益和调整劳动关系的法律规范。 在我国有广义和狭义之说。 狭义劳动法是国家的劳动法典，指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系及其附随关系的全国性的、综合性的法律，具体指八届人大常委会八次会议于1994年7月5日颁布、1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》。 广义（学术意义上）的劳动法是指：以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。 可见，广义的劳动法不仅包括狭义劳动法中的法律规范（《中华人民共和国劳动法》），还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系及其附随关系的法律规范。 概念——调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。包括三层含义： （1）劳动法调整的社会关系，即劳动法的调整对象是“劳动关系及其附随关系” （2）劳动法的基本调整对象是“劳动关