基于胜任力和岗位绩效的护理奖金分配方法探讨.PDFVIP

中华现代护理杂志２０１６年５月１６日第２２卷第１４期　ＣｈｉｎＪＭｏｄＮｕｒｓ，Ｍａｙ１６，２０１６，Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．１４ ·２０４５· 管理 教育 · · · 基于胜任力和岗位绩效的护理奖金分配方法探讨 李梅　王媛　郭岚峰　谢爱玲　彭明琦 ２１０００８南京医科大学附属南京儿童医院护理部 通信作者：王媛，Ｅｍａｉｌ：ｙｕａｎ５５８５５８＠１６３．ｃｏｍ ＤＯＩ：１０．３７６０／ｃｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４２９０７．２０１６．１４．０３３ 【摘要】　目的　建立一套激励护理人员内在积极性，提高护理质量的奖金分配方法。方法　建立 胜任力模型及评价体系，对护理人员进行基于胜任力的能级认证，能级系数和绩效考核得分作为分配奖 金的重要权重。结果　实施绩效考核前后护士满意度从７６．３％提高至８９．２％；患儿家长满意度从 ８４．３％提